劳动合同法职位消失

1. 劳动合同法第40条，不能胜任工作岗位

让你去人事报到估计就是让你自己签因为你自己原因辞职的离职申请。你坚决不能签。如果公司出辞退通知给你，你可以要求用人单位赔偿的。放心。

2. 单位解除劳动合同的原因是原岗位没了,成立吗

不成立，这种解除劳动合同的理由是违反国家法律规定的，用人单位应该给劳动者相应的经济补偿金，具体费用与劳动者工作年限有关。
用人单位解除劳动合同法律规定的情况：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 岗位消失，用人单位能直接解除劳动合同吗

单位原因岗位消失，单位要提前一个月通知职工解雇，或者支付一个月工资作为代通知金马上解雇

《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 劳动合同法变更工作岗位的规定是什么

签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5. 劳动合同法上加班时间离开工作岗位会解雇吗

加班的时候应该是不会严重到解雇的，最多是扣你的一些工资，一般加班也是有自愿性的。

6. 劳动合同法第四十条，如果无法调整岗位怎么办

《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我的理解：如果待岗，只能拿原工资的60%--80%,而且没有确切的时间。只要单位给你经济补偿，就是合法的。在这样的情况下，尽快找新的工作岗位是比较合适的。

7. 企业可以依照没有岗位安排工作，就可以解除劳动合同吗有什么法律依据

企业不可以依照没有岗位安排工作，就解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
当出现业务调整、机构整合等用人单位的原因导致劳动者岗位被取消情形时，企业应与劳动者就岗位被取消进行协商，协商主要是关于劳动合同约定的变更。这种协商既可以是岗位的调换，也可以是双方协商解除劳动合同。协商不成后，企业才可以解除劳动合同，但需要根据劳动者已提供服务的年限，支付代通知金以及相应的经济补偿。

8. 劳动合同中没有明确岗位

1. 合同有效，岗位是否写明或详细列明不是必要条款。
2. 无法要求双倍工资，只要按工作年限领赔偿金。1年等于1个月，不满半年是半个月。