劳动合同法大一

Ⅰ 《劳动合同法》在选修课中属于哪一类,唐宋词鉴赏.又属于哪一类属于哪一类

劳动合同法属于社会科学类 唐宋诗词鉴赏属于人文艺术类

Ⅱ 关于拖欠劳务报酬的问题

那看合同的主体是谁？如果是你们学校和他们公司签订的合同，那对方是和你们学校存在权利义务关系，只能和学校协商，向学校要求支付报酬，提起诉讼的话，你们学校是被告，公司是第三人。如果是以你个人或多个自然人的名义签订的，那可以直接向法院提起违约之诉

Ⅲ 关于劳动合同法的论文，3000字，大一的水平既可，有粗略的大纲也可以

劳动合同法各个章节标题就是提纲，你提取知识点就可以

Ⅳ 找到工作是签劳动合同好还是吧签好

不签劳动合同，公司承担的风险比较大，可能会面临双倍工资、工伤保险待遇等问题。劳动者合法提供劳动，就与公司之间成立劳动关系。

Ⅳ 大一思修《劳动法》规定劳动者享有哪些基

在《中华人民共和国劳动法》中规定了劳动者享有平等就业、选择职业版的权利、取得劳动报酬权的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。
同时《劳动合同法》规定了派遣劳动者同工同酬等权利。
具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Ⅵ 劳动法不保护劳动人民

1、因为农民工出去打抄工，有相当大一部分的关系都不是劳动关系，而是雇佣关系。

简单来说，就是打零工的，随时来，干完活随时走的那种。

这种情况下，不使用《劳动合同法》，而是适用民法通则，

这种情况下农民工走人不需要跟工头商量，想不干就不干，不需要提前通知，提前离开也不需要赔偿公司

但是工头也没有必要给你上保险，双倍工资等

2、大多数农民工都没有维权意识，对自己的权利不太懂。

很多人签订劳动合同后，都会知道自己应该上保险，也知道自己应该有社保卡和社保存折，

但是农民工没有这个意识，给了奸商偷奸耍滑的机会。

Ⅶ 大一思修有关劳动合同法的案例题求解

答；一、企业超过一年后与小王签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定；小王已与企业是无期限劳动关系，小王可要求企业与自己签订无期限书面劳动合同，并可主张11个月应签未签书面劳动合同双倍工资。
二、（1）、身份证抵押违法，《劳动合同法》 第二章劳动合同的订立，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
处罚：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）、一年试用期违法，原因，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（3）、用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）（3）《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者休息日工作，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作，支付不低于劳动者日工资300%。因此，工作报酬不变违反了法律。

二、（1）、根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）、如小王依据《劳动合同法》第38条为依据书面被迫离职，不应承担违约赔偿责任。因为，企业违法在先。
（3）如小王未依据《劳动合同法》第38 条为由离职，须承担企业培训违约金。小王为企业服务14个月，还有34个月未履行，违约金56666.67元=80000/48个月*34个月。

Ⅷ 试用期后以不能胜任工作为由辞退,合法吗

试用期后以不能胜任工作为由辞退，如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，是合法的。相关法律规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
法律分析
试用期后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。相关法律规定：如果劳动者确实不能胜任工作，经过培训调岗以后仍不能胜任工作的，那么用人单位可以依法和员工进行解除相应的劳动合同。员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅸ 关于劳动法

"比鞋子上印的小了3--4个尺码，无法穿着",作为用人单位提供的劳动条件明显成在不合理性，就此,你应该就此与公司进行充分的协商，有以下两种可能性:
1、你在与公司充分协商后，公司更换无尘鞋，劳动合同继续履行，如果你以公司违反劳动法的借口离职，你属违约，应承担相应法律责任；
2、公司不同意更换，执意要求你穿上“无法穿着"的无尘鞋上班,否则将依照公司规定对你进行行政处分的话，这样的处理是不合理也是不合法，你可以要求公司撤销错误的处理，你可以依据<劳动合同法>第三十八条第一款第(一)项与公司解除劳动合同，并要求公司承担相应的违约责任，结你进行经济补偿。
3、经济补偿为支付工作每满一年一个月的经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、合同期满，你可不续签，无经济补偿。

Ⅹ 关于劳动法！

楼上的仁兄是用主体适格的理论角度看待这个问题的吧！呵呵
很多人都这样认为的。但是，劳动法就是要保护这些弱势群体的权利的，不能因为没写进劳动合同法就保护他们的劳动成果。近期；广东省就大学生勤工助学打工的行为做出了维护大学生权益的规定。由此，先例已开，全国的大学生打工基本都作为小时工的劳动争议处理。劳动争议仲裁委员会在受理这些案子。
1.属于劳动争议调解仲裁条例的范畴。
2.从2008年1月1日劳动合同法出台后，劳动合同必须是书面合同，补签期为一个月，就是说2008年2月1号以后，必须是纸质的书面合同，没签合同，就要付双倍工资。
3.收押金本来就是不对的，明显违法。
4.拖欠工资，可以由劳动者单方面解除劳动合同，而且工资是一定要足额支付的。
5.三个月没干满，没关系。劳动合同期的设置主要是保护劳动稳定的，但是小时工提前3天辞职
6.你的工资标准按所在市的最低工资标准计算。
只要你去仲裁，就一定能赢。