合同法离职没有按时发工资

① 如果公司没有按时发工资怎么办

现在很多公司都没有按时发放工资，总是会存在工资拖欠的问题，这很明显是属于侵犯劳动者合法权益的事情，这个是不被法律所允许的，如果老板不按时发放工资的话，应该如何处理呢，有哪些途径。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

② 员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗

虽然《劳动合同法》第52条明确规定，员工离职时应当按照用人单位的要求进行工作交接，而用人单位应该配合员工进行工作交接，然而如今还是有很多用人单位经常以“为按公司规定办理工作交接”为由刁难离职人员。

案例

2016年3月份，蔡女士入职深圳某网络营销公司担任新媒体运营专员，入职当天双方签订为期3年的劳动合同，合同内约定蔡女士每个月的工资为5500元，公司会依法替其缴纳社会保险以及公积金。

2017年12月份，蔡女士由于老家出了点事，不得不向公司提出以“员工个人原因”为由的辞旨申请，然而公司不但没有给予蔡女士任何回复，更是扣发了蔡女士当月的工资。蔡女士随后向的当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其被拖欠的工资。

仲裁结果

仲裁委认为，本案的争议焦点在于，用人单位是否能以蔡女士“未办理工作交接”为由拒发工资。公司负责人对此的解释是，他们之所以扣发蔡女士当月的工资，是因为蔡女士未依照公司规定办理工作交接，等到蔡女士办理完工作交接后，他们才会支付工资。

蔡女士则表示，自己已经依照劳动法的规定提前30日以书面形式提交辞职申请，但是公司在这段期间不但没有给予任何答复，也未曾招聘相应岗位的人来进行工作交接。

仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》规定，员工如果想要辞职的，只需提前30日以书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位应当在收到员工的离职申请后，及时配合员工进行工作交接，如果因为用人单位自身原因导致员工无法顺利完成工作交接的，不影响员工的离职。

从蔡女士提交的证据可以证明，她已经履行了自己的合法权利和义务，而用人单位并不能举证证明蔡女士未依照公司规定办理工作交接的证据，所以仲裁委最后支持了蔡女士的诉求，裁决公司支付其被拖欠的工资。

总结

《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家约定，向员工及时足额支付工资。而《劳动合同法》第50条同样规定，员工的工资应当以货币的形式支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。

从我国法律的规定不难看出，员工在提供劳动后，公司应当依照国家的法律规定，以货币形式直接支付工资，只要员工正常的提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。

最后，我国《工资支付暂行规定》第9条也规定了，当员工和用人单位的劳动关系解除之后，用人单位应该在第一时间将工资结清。依照规定同样可以看出，用人单位不能以任何理由拖欠员工的工资。

最正确的做法就是，如果真的碰到员工拒绝办理工作交接的情况，用人单位可以先依法支付劳动报酬，再向当地劳动行政部门提出劳动仲裁，要求离职人员办理工作交接。

③ 签订了劳动合同，但是没有提前一个月提出离职，公司不发我工资怎么办

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

④ 劳动合同上写着辞职就当作自离，不发当月工资，这样合法吗

不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。

根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。

工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。

综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

⑤ 没按时发工资可以马上离职么

法律分析：公司不按时发工资可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑥ 没按时发工资能马上离职么

法律分析：公司不按时发工资是可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，具体情况下还应当提起劳动仲裁，并要求用人单位进行合法的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑦ 离职了公司拖了两个月工资没发，算不算违法

离职了公司拖了两个月工资没发，属于违反劳动合同法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(7)合同法离职没有按时发工资扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑧ 没有提前一个月申请辞职离职时公司不给工资怎么办

摘要 没有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

⑨ 公司不按时发工资主动离职可以要求赔偿吗

当然可以。劳动者的劳动报酬权受法律保护，公司不按时发工资，劳动者可以依法索赔。