劳动合同法对大学生影响

A. 结合实际，谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.

学习了新《劳动合同法》,通过这次学习，真正的认识到了 劳动合同法的价值。
1、切实保护劳动者的合法利益 新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、年纪大的劳动者也受到了劳动合同法的保护 新《劳动合同法》第四章第四十四条规定:劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 现在的社会有很多的农村年纪大的外出打工者，他们就不能 达到享受基本养老保险待遇的待遇。因此，在他们外出打工的过 程中，就能够得到 《劳动合同法》的保护，而不用受那些老板 的不公正待遇。
4、明确了用人单位的责任 新《劳动合同法》第七章第八十二条规定:用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。 新的劳动合同法的施行，对我们劳动者有了一个根本的保 证，而且也对企业有了一个法律约束。相信我们在新的劳动合同 法的影响下，我们的企业与劳动者关系一定会有一个质的变化。

B. 在校大学生可以签订劳动合同吗

在校大学生可以签订劳动合同。
在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

C. 劳动合同法的特点和对大学生就业的影响

题目太大了。最大的影响就是大学生毕业工作后就与单位建立了劳动关系，要签劳动合同，适用劳动合同法。

D. 劳动法对学生实用不

可以适用。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
。
综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
纵横法律网 杨冬梅律师

E. 在校大学生是否适用劳动合同法

我是法学专业复学生制
在校大学生是不适用劳动合同法的
因为劳动合同法里的劳动者不包括在校大学生
虽然在法律层面上没有直接规定不适用
但是在实践中是没有的
当然有些地方比如说上海有明确规定劳动合同法的主体范围
在校大学生如果打工受伤可以要求雇主承担雇主责任
生病的话，现在的大学生都有统一医保

F. 劳动合同法有关实习生的规定

目前出现此抄类纠纷或争议时，袭你可以主动要求跟酒店签订劳动保障协议，如果酒店不签订你完全可以去法院起诉，要求酒店跟你签订劳动保障协议。
不过我感觉意义不是很大，个体在强大你也强大不过集体啊，好好考虑一下吧。现在这社会就是这样。

下面这些是我在别的地方看到了你自己看一下吧。

肖律师指出，出台详细、严格的法律或行政规章制度，这对在校学生、学校和实习单位都是一种保护。而目前的情况下，实习期间遭受权益侵犯的，一般只能通过协商解决。

在法律尚未完善的情况下，实习生自我保护最有效和可行的办法，是与实习单位签订劳动保障协议。也就是说，实习生要到实习单位时，主动要求和实习单位签订劳动保障协议，约定有关在工作中受伤是否享受工伤待遇、如何赔偿，以及劳动报酬等问题。双方一旦就合同达成一致，就会发生法律效力。

推出社会实践保险

广东鑫一华律师事务所的唐红炬律师则建议，应由保险公司推出一种“大学生社会实践险”，然后由学校统一为外出实习的学生购买。这样，一旦学生在社会实践中发生人身意外伤害，就可以由保险公司保障学生的权益。

G. 大学生签的劳动合同有效吗

各位同学，无论你是大几，今天呢我要给你们做一个法律科普，内容是关于你没满18岁也没毕业，那么你签的合同到底还有没有效？你能不能签合同呢？

总而言之，其实法律这方面确实有一点复杂，但是我就告诉你们，我希望同学们明白啊，你们是要承担这些法律责任的，而刚才说的这些呢又是咱们大学生啊就业是最容易崴的坑，那这个时候我就在以便三方协议啊。因为他是钥匙合同，就是他把你所有的条款基本上给你规定好了，而且呢他也只有咱们毕业班同学才有领取资格，你同学说那我出去我寒暑假我去兼个职。你领不到这个三方协议的，因为学校它实际上并没有那么鼓励。呃，所以这个三方协议呢他是把学校和学生仅仅绑定，就是你和人家就业单位签了合同，但是学校也要和学生一起承担责任的。而这也是很多就业单位不愿意面对的情况，所以要做一个对自己负责任的人。

H. 在校大学生为什么不能签劳动合同

依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。

实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。

(8)劳动合同法对大学生影响扩展阅读：

在校学生受教育管理部门和高校的管理，教育部门和高校有督促学生以圆满完成学业、禁止大学生在学习期间与用人单位建立劳动关系，如果在校生已经完成学业自然不收这一限制。在校学利用课余时间参加社会服务和勤工俭学，这是事实。

还有一个事实是，在临近毕业的当年1至5月有些在校生就开始联系用人单位直接就业了，为此，学校也会为促进学生就业向未毕业的学生发《毕业生双向选择就业推荐表》，其应聘求职的行为可以视为就业行为，自然可以认定为适合的劳动合同主体。

既然是劳动合同主体，也就受到用人单位的管理，劳动关系的认定就是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系、支配与被支配的关系。