劳动合同法外企

⑴ 劳动法适用于外资企业吗

【1】根来据《劳动合同法》第二源条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
【2】外资企业，只要在中华人民共和国境内建立，就必须遵守劳动合同法和劳动法。

⑵ 外资企业是不是也要遵守劳动法

外资企业，只要抄在中华人民共和国境内建立，就必须遵守劳动合同法和劳动法。
根据《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

⑶ 和外资企业不能直接签定劳动合同吗

只要双方协商一致，和外资企业可以直接签订劳动合同。
劳动合同法

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑷ 劳动法规定对外资企业适用吗

当然适用。来
《中华人民共和国劳动自法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《劳动法实施细则》
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
供参考。

⑸ 外企开除员工怎么赔偿

一、外企辞退员工补偿标准是多少
辞退劳动者补偿，不因外企内企不同。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
外企辞退员工补偿标准是多少

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
二、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形
（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究了刑事责任的。
（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
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⑹ 国企可以和外企签合同吗

可以。只要双方协商一致，和外资企业可以直接签订劳动合同。
劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别:1、按照国家规定，外企应为员工办理“失业保险”、“养老保险"、“大病统筹"等三项保险,企业可以根据自己的需要和政策为员工办理各种商业保险，但在劳动合同中必须明确表明办理上述三项保险。2、签订劳动合同后，外企员工如果与企业发生劳动纠纷，应首先到市劳动仲裁委员会进行仲裁。特别需要注意的是劳动仲裁的时效为，自劳动争议发生之日起60日内，也就是说，如果外企员工的权利受到侵害应在60日内向外企所在地的市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果双方对仲裁结果不满意，可以向北京市中级人民法起诉。如果外企员工认为自己的权益受到侵害最好在正式离职前不要与公司签订任何放弃权利的书面文件，并应准备好能够证明权利受到侵害的书面的证据。

⑺ 夫妻二人同在一家外企公司工作，如要分别解雇或开除，会受劳动法保护吗一人为无固定期限劳动合同

用人单位辞退劳动者主要分为两种情形：劳动者有过错;劳动者无过错。被辞退时，劳动者有无过错将决定是否能得到经济补偿金。劳动者有过错不能得到经济赔偿金，劳动者无过错能得到经济补偿金，与夫妻不夫妻没有关系。
一、劳动者有过错
劳动者有过错的几种情形：
1、试用期内不合格;
2、严重违纪;
3、给公司造成重大损害;
4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正;
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效;
6、被追究刑事责任。
当存在以上情形时，用人单位可以随时辞退劳动者，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。
二、劳动者无过错
劳动者无过错的几种情形：
1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;
2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;
3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。
当存在以上情形时，用人单位辞退劳动者时应该提前三十天通知劳动者或者向劳动者多支付一个的工资，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时须向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑻ 劳动法关于外企撤资无固定期限员工赔偿

撤资，一般分为两种情况：一是外企作为股东，把股权转让给了别人；二是外企在华企业，将企业解散注销。
如果只是股东变更，劳动者还是企业的员工，劳动合同并未变动，这时候提赔偿是没有法律依据的。
如果是企业注销，劳动合同终止，依法予以补偿。补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资，不满一年算一年，不满半年算半年。
相关的法律依据参考：
《劳动合同法》
第四十四条【合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条【经济补偿金】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿金标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑼ 在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗

现实困惑

2010年7月，小李大学毕业到深圳寻求发展的机会，小李所学专业是日语，正好有一家日本在华企业招聘翻译人员，小李觉得这个工作很适合自己，于是小李经过严格的招聘考试获得了到该企业工作的机会。入职后，该公司人力资源部门与小李签订了5年的劳动合同。但是2012年6月，由于该公司经济效益不佳，打算撤走在华分公司，在华工作的日籍员工可以回到总公司任职，其余员工一律解除合同。小李觉得公司的做法是违法的，于是向企业工会讨公道，但是公司不顾工会的规定，单方面称中国法律不适用于外资公司。那么，小李及其他中国员工该如何做呢？

律师答疑

劳动合同是保障劳动者合法权益的保护伞，在正常情况下，用人单位包括外资企业在内不得在合同期限内与劳动者解除合约。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。工会是代表劳动者的代理人，有权代表劳动者与资方进行谈判，用人单位解除劳动合同是有一定程序的。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以，即使是外资在华企业也要遵守我国法律，按法定程序解决问题。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法理荟萃

劳动合同是保障劳动者的有力武器，具有法律效力。我国境内的外资企业要按照我国法律办事，如有违反，依法应承担相应责任。