合同法精神
1. 劳动法关于员工得精神疾
员工得精神疾病不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同。
《回中华人民共和答国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 哪一部法律对精神分裂症的人不能签订购买合同
合同法对这类问题有明确规定，但没有说明精神分裂症的人就一定不能签订合同。内
《合同法》第四十七容条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必
经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为
拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出
。
3. 在当代中国的国情下,合同法中的契约精神怎么理解
律师解答：
契约精神是西方文明社会的主流精神,在民主法治的形成过程中有着极为重要的作用,一方面在市民社会私主体的契约精神促进了商品交易的发展,为法治创造了经济基础,同时也为市民社会提供了良好的秩序;另一方面根据私人契约精神,上升至公法领域在控制公权力,实现人权方面具有重要意义｡契约精神,无论是私法的契约精神在商品经济中的交易精神,还是公法上的契约精神,对我国社会主义法治国家的构建和社会主义市场经济的良性运转都有着积极作用｡
契约精神本体上存在四个重要内容:契约自由精神､契约平等精神､契约信守精神､契约救济精神｡契约自由精神是契约精神的核心内容｡西方人权理念中就一直存在经济自由中的契约自由精神｡
契约自由精神包含三个方面的内容,选择缔约者的自由､决定缔约的内容与方式的自由｡契约自由主要表现在私法领域｡契约平等精神是指缔结契约的主体的地位是平等的,缔约双方平等的享有权利履行义务,互为对待给付,无人有超出契约的特权｡为了达到契约的平等精神,违背契约者要受到制裁,受损害方将得到利于自己的救济｡正因为契约完美的体现了平等精神,才会被近代资产阶级革命者作为理论武器而创造了社会契约理论,通过每个人让渡一部分权力交给国家代为使用,双方达成合意,建立社会契约,各自履行各自的权利与义务,以达到社会的和谐｡
契约信守精神是契约精神的核心精神,也是契约从习惯上升为精神的伦理基础,诚实信用作为民法的“帝王条款”和“君临全法域之基本原则”,在契约未上升为契约精神之前,人们订立契约源自彼此的不信任,契约的订立采取的是强制主义,当契约上升为契约精神以后,人们订立契约源于彼此的信任,当契约信守精神在社会中成为一种约定俗成的主流时,契约的价值才真正得到实现｡在缔约者内心之中存在契约守信精神,缔约双方基于守信,在订约时不欺诈､不隐瞒真实情况､不恶意缔约､履行契约时完全履行,同时尽必要的善良管理人､照顾､保管等附随义务｡
契约救济精神是一种救济的精神,在商品交易中人们通过契约来实现对自己的损失的救济｡当缔约方因缔约方的行为遭受损害时,提起违约之诉,从而使自己的利益的到最终的保护,上升至公法领域公民与国家订立契约,即宪法｡当公民的私权益受到公权力的侵害时,依然可以通过与国家订立的契约而得到救济｡
4. 请看一下，以下合同存在哪些对乙方不利或者违背合同法精神的条款
合同是双方协商一致才能签订的，不要签完了后悔，一定要先仔细看看合同内容，不要因为人情原因，放弃自己的权利，如果以后发生纠纷时候，就麻烦了。合同一定要专业的人来审，有些事情是需要用精准的语言来约定的。
5. 《合同法》第47条“纯获利益”或者是与“其年龄、智力、精神健康状况相适应”的合同除外。能否举出相应例
1、无条件的赠与合同属于纯获利合同，这个在各大教材中作为典型的例专题来说的。例外，上楼所属述的中奖也是属于纯获利。纯获利就是只有收益，没有付出或者付出和收益相比几乎没有的情况。
2、限制民事行为能力人从事其“年龄、智力、精神健康状况相适应”的行为，比如小学生买文具、高中生买电脑，都是与其年龄相适应的行为，他们有权利处置和他们年纪差不多的财产，但如果他们买汽车啊，房产啊什么，明显超过他们处理能力的大宗财产，就应当认为是效力待定合同；间歇性精神病人在精神状况好的情况下从事的行为都是有效的。
6. 研读《劳动合同法》，并指出哪些条款体现了人本(人权)思想理念(列举三个以上条款)。说说为什么
1、《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这一条体现的是劳动者人权当中的私有权和隐私权。
2、《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
这一条体现的是劳动者人权当中的义务权。
3、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这一条体现的是劳动者人权当中的公正权。
(6)合同法精神扩展阅读
从法的角度来说，人权是法律规定的人们享有的基本权利，而作为一个劳动者，他的人权则主要是由劳动法来提供和保障的劳动法和劳动者的人权有密切的联系。
首先，劳动法它是劳动者人权保障的理论基础,因为人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面，人权所包括的生存权和发展权两项基本内容。
都要求法律的保护，都需要国家和社会的帮助来维持生存发展的权利。生存权与民主自由紧密联系，是刑法、行政法和民法的保护范围；发展权则与平等紧密联系，属于社会保障法和劳动法的调整范围。
7. 合同法中违约责任的精神损害赔偿问题
精神损害赔偿来是权利自主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任。
是指人身权益受到伤害，是一种侵权请求权。
你所说的合同，是使用合同法调整的民事行为，你所约定的精神损害赔偿没有依据。
但你可以直接约定合同相对人，即对方，在不履行合同义务时承担何种“违约责任”即可，不需要明确到“精神赔偿”，不然会有争议。
8. 请看一下，以下合同存在哪些对乙方不利或者违背合同法精神的条款
商法中这样写什么是免责条款?免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来版合同责任的条款权。特点:①免责条款是合同的组成部分,它是由当事人协商约定的.②免责条款必须是明示的,指出免责条款的一方当事人应当提醒对方注意,在对方提出要求时还应予以说明.③免责条款必须在责任发生前约定;④免责条款的目的在于限制和免除当事人未来的民事责任.合同中的下列免责条款无效(合同法)第53条规定：(1)造成对方人身伤害的；(2)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。之所以规定这些免责条款无效，是因为它违背了民法和合同法的基本精神，即公平、公正和诚实信用的精神。值得注意的是，法律规定这些免责条款无效，是因为这些条款违背了民法和合同法的基本精神，而并不是说整个合同无效。因此，该免责条款的无效不影响合同其他条款的效力。编辑词条参考资料：ke..com/view/86065.html
9. 合同法第四十七条 但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同。。。怎么理解
很简单、这里面涉及到两个问题
1.限制民事行为能力人他的一些与其年龄、智力不相符合的行为版是受限制的，权其行为只有受到他的法定代理人的追认，才能认为是有效行为，否则无效。
2.但是纯获利的合同比如说赠与合同，是不需要受到他的法定代理人追认的，只要他自己接受了，这个合同就是有效的。
for example.一个11岁的小孩瞒着父母去买一个价值5000块的电脑，如果他父母事后知道了并且同意了，就是追认，那么这个买卖合同是有效的；如果他父母不干，想去退货，那店家必须得给他退，因为这个合同是无效的，打官司肯定输。
但这个店不想退货，就另外送给小孩价值2000块的东西，小孩接受了，这个就是赠与合同，是有效的，他父母不能干涉。
10. 劳动合同法第四十四条第二项的立法精神
劳动合同法第四十四条规定第二项规定，已经开始享受养老保险待遇的，劳动关系终版止。就是说：到了退休权年龄就可以享受养老保险待遇，并没有剥夺了退休人员的劳动权，退休人员还可以参加力所能及的工作。也可以自愿参加家庭、社会等各种劳动。
劳动合同法保护的是劳动者的权益，退休人员已经享受养老保险，生活上有了保障，社会保险也由国家负担，应该享受养老了。在继续工作就不应该再享受劳动合同法的保护。
一些用人单位为了降低用工成本，聘用退休人员，但是真正能适应老年人的工种非常有限。老同志既有丰富的经验，也不会让用人单位真正降低用工成本。用人单位盲目降低用工成本，也会影晌用人单位的发展和效益。用人单位只是调整劳动力的合理分配，更适应我国老龄化的趋势，从长远看不会影响劳动力的就业。