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经济法劳务派遣试用期

发布时间: 2023-03-31 03:33:19

『壹』 经济法劳动合同试用期

法律分析:如果企业与员工签歼盯轮订了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳则乎动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明氏信理由。

『贰』 注册会计师考试《经济法》强化应试题

2017注册会计师考试《经济法》强化应试题

强化应试题一:

一、单项选择题

1、下列各项规定中,符合我国劳动合同法律制度的是()。

A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资

B、工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

D、在妇女节,照常工作的女职工,单位应支付加班工资

2、冯某在一家物流公司上班,月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是()。

A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元

B、公司最多可扣除冯某当月工资500元

C、公司可扣除冯某当月工资400元

D、公司可扣除冯某当月工资1000元

3、根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确的是()。

A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

4、下列情形不可以认定为工伤的是()。

A、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

D、因吸毒过量导致死亡的

5、某私营企业员工王某的月工资为1400元,当地职工月平均工资为2500元,根据社会保险法的有关规定,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。

A、112

B、120

C、200

D、280

6、下列费用中,基本医疗保险基金可以支付的是()。

A、应当从工伤保险基金中支付的

B、应当由第三人负担的

C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

D、在境外就医的

7、下列说法中,不正确的是()。

A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

D、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

9、根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A、自用工之日起

B、自劳动合同签订之日起

C、自用工之日起一个月内

D、自劳动合同备案之日起

10、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中,错误的是()。

A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

C、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

D、发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

11、王某因劳动合同终止而失业,已办理登记并有求职要求,此系王某首次失业,已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是()。

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。

A、六个月

B、二个月

C、一年

D、三年

13、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。

A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

B、责令改正,予以警告

C、对用人单位处以2000元以下的罚款

D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款

二、多项选择题

1、目前我国的社会保险项目包括()。

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、工伤保险

D、失业保险

2、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有()。

A、自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B、自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司应当向王某每月支付2倍的工资,作为未签订书面劳动合同的赔偿

C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

3、关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有()。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

4、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

A、劳动者达到法定退休年龄

B、用人单位被依法宣告破产

C、用人单位决定提前解散

D、劳动合同期满

5、下列情形中,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的有()。

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

6、张某参加工作已经14年,在甲公司做销售经理已经4年。2014年1月因患病住院。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中正确的有()。

A、张某可享有6个月的医疗期

B、张某可享有9个月的医疗期

C、医疗期按12个月内累计病休时间计算

D、医疗期按15个月内累计病休时间计算

7、无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括()。

A、生育保险

B、基本养老保险

C、基本医疗保险

D、工伤保险

8、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期公司仍未支付,劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有()。

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

9、下列各项对劳动诉讼的表述中,正确的有()。

A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B、劳动者对劳动争议的`终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

10、根据社会保险法律制度的规定,关于社会保险基金管理运营的下列表述中,正确的有()。

A、社会保险基金专款专用

B、按照社会保险险种分别建账、分账核算

C、社会保险基金存入财政专户,通过预算实现收支平衡

D、基本养老保险基金逐步实行省级统筹,其他社会保险基金逐步实行市级统筹

11、2014年1月1日,赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有()。

A、试用期不得超过2个月

B、试用期的工资不得低于960元

C、试用期的工资不得低于1000元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

12、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项的表述中正确的有()。

A、经调解达成协议的,应当制作调解协议书

B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

13、下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有()。

A、民办非企业单位

B、国办大学(教职工)

C、事业单位中实行聘用制的工作人员

D、境外企业

14、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。

A、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B、请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

D、累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

15、关于基本养老保险,下列表述中正确的有()。

A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成

B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税

C、参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额不可以依法继承

D、参加基本养老保险的个人,未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴

16、根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A、确认劳动关系争议

B、工伤医疗费争议

C、劳动保护条件争议

D、社会保险争议

三、判断题

1、根据劳动合同法律制度的规定,服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致,前者一般短于后者。()

2、甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。()

3、对劳动合同的无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构进行确认。()

4、劳动合同的解除和终止,只对未履行的部分发生效力,即双方不再继续履行劳动合同。()

5、根据劳动合同法律制度的规定,医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。()

6、根据规定,劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。()

7、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,对其他人没有约束力。()

8、根据规定,当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()

9、劳动合同既涉及财产关系,也涉及人身关系,而一般的合同仅涉及财产关系。()

10、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶也可以按照国家规定享受生育保险待遇。()

11、根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同。()

12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。()

四、不定项选择题

1、2011年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。

合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。

2013年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2013年12月,郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。

要求:根据上述资料,回答下列小题:

<1> 、下列关于劳动合同中试用期的规定,说法正确的是()。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

D、无固定期限的劳动合同,不得约定试用期

<2> 、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法,正确的是()。

A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,但可以扣押郭某的居民身份证

C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件

D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给郭某

<3> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中,不正确的是()。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

<4> 、下列情形中,甲公司应当向郭某支付经济补偿的是()。

A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

『叁』 签外包合同受劳动法保护吗

受劳动法保护。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。
法律分析
与公司签订的是劳动合同,外包合同属于派遣合同,这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下,(一)签订的对象不同,劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。(二)签订的期限不同,劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)工作了发放不同,劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。(四)所从事的岗位不同,劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。(五)福利不同,国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

『肆』 初级《经济法基础》知识点:试用期

【知识点】:试用期

(1)最低工资制度

(3)扣工资 (2)最低工资标准

①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

②经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

③扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

1. 试用期期限

【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

2. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的.最低工资标准。

3. 违法约定试用期的法律后果

(1)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;

(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

『伍』 劳务派遣合同和劳动合同区别

法律分析:(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。

(2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除旁余塌获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

(3)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳运圆动报酬。

而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。

(4)法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。

(5)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院毁历起诉,劳动仲裁是前置程序;

法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

『陆』 经济法劳动合同试用期

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法律依据:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

『柒』 经济法劳动合同试用期

法律分析:依法负担被监护人抚养费赡养费抚养费的父母,被人民法院撤销监护人资格后,应当继续履行负担的义务。根据《中华人民共和国民法典》第三十七条依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等,被人民法院撤销监护人资格后,应当继续履行负担的义务。第三十八条被监护人的父母或者子女被人民法院撤销监护人资格后,除对被监护人实施故意犯罪的外,确有悔改表现的,经其申请,人民法院可以在尊重被监护人真实意愿的前提下,视情况恢复其监护人资格,人民法院指定的监护人与被监护人的监护关系同时终止。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第三十七条依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等,被人民法院撤销监护人资格后,应当继续履行负担的义务。
第三十八条被监护人的父母或者子女被人民法院撤销监护人资格后,除对被监护人实施故意犯罪的外,确有悔改表现的,经其申请,人民法院可以在尊重被监护人真实意愿的前提下,视情况恢复其监护人资格,人民法院指定的监护人与被监护人的监护关系同时终止。

『捌』 初级会计职称考试《经济法基础》不定项选择题

【不定项选择题一】

2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。

已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。

要求:

根据上述资料,分析回答下列小题。

1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。

A.2012年12月10日

B.2013年2月3日

C.2012年12月3日

D.2013年2月10日

【答案】C

【解析】用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。(P36)

【知识点】劳动合同的订立

2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。

A.试用期2个月

B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同

C.试用期月工资2000元

D.试用期包含在劳动合同期限内

【答案】ABD

【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(2)选项B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系;(3)选项C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2080元),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中2000元低于2080元,故不符合规定;(4)选项D:试用期应包含在劳动合同期限内。(P45)

【知识点】劳动合同的主要内容

3.双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。

A.刘某月工资提高至5000元

B.刘某的服务期为6年

C.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

D.甲公司支付培训费用100000元

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A:用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项B:服务期一般长于劳动合同期限,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定;(3)选项C:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(4)选项D:用人单位为劳动者提供专项培训费用(法律对培训费用的支付数额未做限制性规定),对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。(P46)

【知识点】劳动合同的主要内容

4.下列说法正确的是( )。

A.甲公司不需要支付补偿金

B.甲公司可以要求刘某支付违约金

C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金

D.刘某的行为属于违反服务期约定

【参考答案】ABD

【知识点】劳动合同的主要内容

【不定项选择题二】

甲公司主要从事房地产开发及销售业务。2014年9月有关经济业务如下:

(1)销售普通住宅20套,取得价款1900万元;以售价为380万元的普通住宅4套抵偿工程款。

(2)销售商铺5间,取得价款950万元,支付代销机构佣金19万元。

(3)出租闲置场地用作停车场,取得租金41.8万元,管理费5.7万元。

(4)将开发的商业楼对外投资,该商业楼开发成本4800万元,评估作价5240万元,协议约定,甲公司参与接受投资方利润分配,共同承担投资风险。

已知:服务业营业税税率为5%。销售不动产营业税税率为5%。

要求:

根据上述资料,分析回答下列小题。

1.甲公司当月普通住宅应缴纳营业税税额的下列计算中,正确的是( )。

A.(1900+380)×5%=114万元

B.(1900+380)÷(1-5%)×5%=120万元

C.1900÷(1-5%)×5%=100万元

D.1900×(1-5%)×5%=90.25万元

【参考答案】A

【参考解析】(1)纳税人销售不动产的营业额为纳税人销售不动产而向不动产购买者收取的全部价款和价外费用。(2)用普通住宅抵偿工程款,要视同销售不动产处理。(3)甲公司当月普通住宅应缴纳营业税税额=(1900+380)×5%=114(万元)。(P216)

【知识点】销售不动产应纳营业税的计算

2.甲公司当月商铺应缴纳营业税税额的下列计算中,正确的是()。

A.950×5%=47.5万元

B.(950-19)×5%=46.55万元

C.(950-19)÷(1-5%)×5%=49万元

D.950÷(1-5%)×5%=50万元

【参考答案】A

【参考解析】纳税人销售不动产的营业额为纳税人销售不动产而向不动产购买者收取的全部价款和价外费用。甲公司当月商铺应缴纳营业税税额=950×5%=47.5(万元)。(P216)

【知识点】销售不动产应纳营业税的计算

3.甲公司当月出租闲置场地应缴纳营业税税额的下列计算中,正确的`是()。

A.41.8×(1-5%)×5%=1.9855万元

B. 41.8÷(1-5%)×5%=2.2万元

C.(41.8+5.7)÷(1-5%)×5%=2.5万元

D.(41.8+5.7)×5%=2.375万元

【参考答案】D

【参考解析】租赁业务的营业额为经营租赁业务所取得的租金收入全额,不得扣除任何费用。甲公司当月出租闲置场地应缴纳营业税税额=(41.8+5.7)×5%=2.375(万元)。(P215)

【知识点】服务业应纳税额的计算

4.甲公司将开发的商业楼对外投资,需要缴纳( )。

A.契税

B.企业所得税

C.营业税

D.土地增值税

【参考答案】BD

【参考解析】(1)选项A:由承受方缴纳契税;(2)选项C:以不动产投资入股,参与接受投资方利润分配、共同承担投资风险的行为,不征收营业税。(P210)

不定项选择题一

2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性的工作,2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月。刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.下列说法正确的是()。

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

C.刘某与甲公司建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

答案:C

解析:劳务派遣的劳动关系的确定,在劳务派遣关系中,劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中,正确的是()。

A.甲公司应按月向其支付报酬

B. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

C.乙公司应按月其支付报酬

D.刘某不享受报酬

答案:AB

解析:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()。

A.应提前3日通知公司解除

B.无须事先告知公司即可解除

C.应提前30日通知公司解除

D.可随时通知公司解除

答案:D

解析:因为单位未为其缴纳社会保险费,这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,说法正确的是()。

A.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

B.甲公司应向刘某支付经济补偿金

C.乙公司应向刘某支付经济补偿金

D. 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

答案:B

不定项选择题二

甲制药厂为增值税一般纳税人,主要生产和销售降压药、降糖药及免税药。2015年3月有关经济业务如下:

(1)购进降压药原料,取得的增值税专用发票上注明的税额为85万元;支付其运输费取得的增值税专用发票上注明的税额为1.32万元。

(2)购进免税药原料,取得的增值税专用发票上注明的税额为51万元;支付其运输费取得的增值税专用发票上注明的税额为0.88万元。

(3)销售降压药600箱,取得含增值税价款702万元,没收逾期未退还包装箱押金23.4万元。

(4)将10箱自产的新型降压药赠送给某医院临床使用,成本4.68万元/箱,无同类药品销售价格。

(5)销售降压药500箱,其中450箱不含增值税单价为1.5万元/箱,50箱不含增值税单价为1.6万元/箱。已知:降压药、降糖药增值税税率为17%,成本利润率为10%。取得的增值税专用发票已通过税务机关认证。

要求:

根据上述资料,分析回答下列问题

1.甲制药厂下列增值税进项税额中,准予抵扣的是( )。

A.购进免税药原料运输费的进项税额0.88万元

B.购进降压药原料运输费的进项税额1.32万元

C.购进降压药原料的进项税额85万元

D.购进免税药原料的进项税额51万元

【答案】BC

2.甲制药厂当月销售降压药增值税销项税额的下列计算中,正确的是( )。

A.(702+23.4)×17%=123.318万元

B.(702+23.4)÷(1+17%)×17%=105.4万元

C.702×17%=119.34万元

D.[702+23.4÷(1+17%)]×17%=122.74万元

【答案】B

3.甲制药厂当月赠送新型降压药增值税销项税额的下列计算中,正确的是( )。

A.10×4.68÷(1+17%)×17%=6.8万元

B.10×4.68×(1+10%)÷(1+17%)×17%=7.48万元

C.10×4.68×(1+10%)×17%=8.7516万元

D.10×4.68×17%=7.956万元

【答案】C

不定项选择题三

甲公司为居民企业,2014年度有关财务收支情况如下:

(1)销售商品收入5000万元,出售一台设备收入20万元,转让一宗土地使用权收入300万元,从其直接投资的未上市居民企业分回股息收益80万元。

(2)税收滞纳金5万元,赞助支出30万元,被没收财物的损失10万元,环保罚款50万元。

(3)其他可在企业所得税前扣除的成本、费用、税金合计3500万元。

已知:甲公司2012年在境内A市登记注册成立,企业所得税实行按月预缴。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.甲公司取得的下列收入中,属于免税收入的是( )。

A.出售设备收入20万元

B.销售商品收入5000万元

C.转让土地使用权收入300万元

D.从其直接投资的未上市居民企业分回股息收益80万元

【答案】D

2.甲公司在计算2014年度企业所得税应纳税所得额时,不得扣除的项目有( )。

A.环保罚款50万元

B.赞助支出30万元

C.税收滞纳金5万元

D.被没收财物的损失10万元

【答案】ABCD

3.甲公司2014年度企业所得税应纳税所得额是( )。

A.1720万元

B.1585万元

C.1805万元

D.1820万元

【答案】D

【解析】应纳税所得额=5000+20+300-3500=1820(万元)。

4.下列关于甲公司企业所得税征收管理的表述中,正确的是( )。

A.甲公司应当自2014年度终了之日起5个月内,向税务机关报送年度企业所得税申报表,并汇算清缴

B.甲公司企业所得税的纳税地点为A市

C.甲公司应当于每月终了之日起15日内,向税务机关预缴企业所得税

D.甲公司2014纳税年度自2014年1月1日起至2014年12月31日止

【答案】ABCD

『玖』 2021年初会《经济法基础》必背法条(2)

第五章企业所得税法律制度


[广告费和业务宣传费的扣除]


26.自2016年1月1日起至2020年12月31日,对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出,不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。


烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出,-律不得在计算应纳税所得额时扣除。


[研究开发费用的加计扣除]


27.根据规定,下列行业不适用税前加计扣除政策:烟草制造业;住宿和餐饮业;批发和零售业;房地产业;租赁和商务服务业:娱乐业;财政部和国家税务总局规定的其他行业。


第六章个人所得税法律制度


[特许权使用费所得]


28.对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得,属于提供著作权的使用所得按特许权使用费所得项目征收个人所得税。


29.对于剧本作者从电影、电视剧的制作单位取得的剧本使用费,不再区分剧本的使用方是否为其任职单位,统-按特许权使用费所得项目征收个人所得税。


[财产转让所得]


30.个人通过网络收购玩家的虚拟货币,加价后向他人出售取得的收入,应按照财产转让所得项目计算缴纳个人所得税。


[偶然所得]


31.企业对累积消费达到一定额度的顾客I给予额外抽奖机会,个人的获奖所得r按照偶然所得项目,全额缴纳个人所得税。


第七章税收征收管理法律制度


[税务行政复议管辖]


32.对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服的,向作出行政处罚决定的税务机关申请行政复议。但是对已处罚款和加处罚款都不服的,-并向作出行政处罚决定的税务机关的上t级税务机关申请行政复议。


[税务行政复议申请]


33.申请人对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服的,应当先缴纳罚款和加处罚款,再申请行政复议。


第八章劳动合同法律制度


[劳动关系的建立]


34.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


[书面劳动合同]


35.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同中华会计


36.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


37.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。


用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前- -日。


38.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一-日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


[休息/你假]


39.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。


40.当职工有下列情形之一时, 不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


[劳动报酬]


41.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。


42.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日小时工资制的可按周、日小时支付工资。


43.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准王作时间以外工作的!应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1 50%支付劳动者工资;


②用人单位依法安排劳动者在休息日工作,/而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;


③用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


[试用期]


44.劳动合向期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。这里的1年以上包括1年,3年以上包括3年。


45.同一用人单位与同-劳动者只能约定- -次试用期。以完成-定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个归的,不得约定试用期。


[劳动争议]


46.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。


47.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。


48.终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。


第九章社会保险法律制度


[医疗期]


49.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为6个月:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月: 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上1 5年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月: 20年以上的为24个月。


[失业保险]


50.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。


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