劳动合同法2n赔偿

1. 赔偿2n是多少钱

赔偿2N的金额计算如下：
1. 经济赔偿金的计算基数是劳动者本人的工资，但不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。
2. 支付年限按照劳动者在单位工作的年数计算，最高不超过12个月。
3. 若解除或终止劳动合同，需向劳动者支付二倍经济补偿金。
赔偿金的计算方式包括：
1. 基于合同违约：根据合同条款规定的违约赔偿金计算方式进行赔偿。
2. 基于侵权行为：依据实际造成的损失和法律规定的赔偿责任计算。
3. 基于法院判决：遵循法院判决书中明确的赔偿金额或计算方法。
4. 基于和解协议：双方协商一致后确定的赔偿金额或计算方式。
综上所述，赔偿2N金额的计算方式是以劳动者本人工资为基数（不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍），根据其在单位的工作年限（最多12个月）来确定支付年限，且在解除或终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
法律依据包括：
- 《中华人民共和国劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合作录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 2n赔偿的法律规定

【条目1】用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同的情况下，需向劳动者支付二倍的经济补偿金。
【条目2】法律规定的用人单位禁止在特定情况下解除劳动合同，包括但不限于：
【条目3】 - 劳动者在疑似职业病诊断或医学观察期间；
【条目4】 - 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
【条目5】 - 用人单位在解除劳动合同过程中，未遵循法定程序。
【条目6】若用人单位违反上述规定解除劳动合同，特别是当劳动者处于怀孕、工伤等敏感时期，此种行为对劳动者造成的损害极大。
【条目7】在此类情况下，劳动者应依法保护自身权益，要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
【条目8】根据该法条，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
【条目9】对于工作年限六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
【条目10】若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
【条目11】根据第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
【条目12】如劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
【条目13】根据第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 调岗不同意可以要求2N赔偿吗

1、公司因合理原因需要进行调岗，但是和劳动者未达到变更协议的，可以解除劳动合同，并且给付经济补偿金，没有2n的赔偿；
2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行辞职，或者以此为由解除劳动合同的，属于违法辞退，在这种情况下，可以要求用人单位给予2n的赔偿。
《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，有权利拒绝调岗。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。