劳动法失业保险

㈠ 新的劳动法还有失业金吗

1、新劳动法抄也是有失业金的。
2、《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

㈡ 请问劳动法辞退,失业险如何补偿

单位辞退员工，那么是非员工本人意愿离职，只要员工有缴纳失业保险金，就可以享内受到失业保险金。容
依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

㈢ 按劳动法规定失业金是多少一个月

失业保险金待遇标准
领取条件 本人缴费年限 领取期限(月) 失业金标准(2013年标准)
1．失业前所在单位及个人已参加失业保险； 2．履行缴费义务满1年； 3．进行失业登记，并有求职要求； 4．非本人意愿中断就业。 满1年不足2年 3个月 892元/月 从第13个月开始，一律按892元/月发放。
满2年不足3年 6个月
满3年不足4年 9个月
满4年不足5年 12个月
满5年不足7年 15个月 919元/月
满7年不足8年 16个月
满8年不足9年 17个月
满9年不足10年 18个月
满10年不足11年 19个月 946元/月
满11年不足12年 20个月
满12年不足13年 21个月
满13年不足14年 22个月
满14年不足15年 23个月
满15年不足20年 24个月 973元/月
20年以上 1001元/月

农民工一次性待遇
期限 限额 一次性补助标准
每满1年发1个月 不超过12个月 728元/月（2013年标准）

http://bj.bendibao.com/bjsi/2013729/111908.shtm

㈣ 关于失业保险的问题，懂劳动法的进！

失业保险的申领条件:
1.按规定参加失业保险,履行缴费义务满一专年或虽不满一年但本人仍有领取失业保属险金期限的.
2.非因本人意愿中断就业的.
3.按规定办理了失业保险金申领手续:本市城镇户口的人员已办理失业登记,并有求职要求和接受职业介绍.

㈤ 按劳动法36条解除合同可以领失业保险吗

《劳动合同来法》第三十六条 用人单位源与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，可以领失业保险待遇。
如果是劳动者提出，属于本人意愿解除劳动合同，这种情况下是领不到失业保险待遇的。

㈥ 劳动法规定失业保险怎么退，一年能退多少

不能够退失业保险,但符合要求可以领取失业保险金。
失业保险是指国家内通过立法强制实容行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的规则。失业保险是社会保险的一种，由用人单位和劳动者分别按照法律限定的比例交纳，不能够退，但符合享受失业保险待遇的，在中断就业期间，依法享受失业保险金、医疗保险等待遇。
《社会保险法》第四十四条工人应当参加失业保险，由用人单位和工人按照国家限定共有交纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列要求的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

㈦ 劳动法第36条可以领失业金吗

个人主动辞职的，来不自可以领取失业证；单位先提出，个人没有提交辞职报告的，协商一致解除劳动合同的，可以申请失业金。如果合同到期，公司关门等都可以申请失业金。
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。

㈧ 劳动法辞退失业金

一、关于辞退
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
二、关于失业金
根据《社会保险法》第四十五条规定，劳动者被用人单位辞退的，之前缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
按《社会保险法》第四十六条、四十七条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈨ 劳动法失业金应该发放几个月依据哪一条条款

劳动者符合失业金领取条件的，失业金领取时间的长短与劳动者缴纳的失业回金保险年限有关，累计缴费1到答5年，享受12个月的失业金、累计缴费5到10年，享受18个月失业金、累计缴费10年以上，享受24个月失业金。

根据《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失 业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金 的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

㈩ 劳动法“失业金”具备什么条件可以拿

领取失业金的条件
1.参加失业保险满1年或者以上
2.个人非自愿失业，开除符合规定
3.60日内办理了失业手续