劳动法交通工具

1. 法律问题，企业限制员工使用交通工具是否合法

1、企业做这种规定的初衷可以理解，工伤保险条例规定了员工上下班路上交通事故算工专伤，企属业害怕摩托车的交通风险加大企业工伤风险，这有一定合理性。
2、但企业无权限制员工在工作之外的生活，员工不是家丁，员工只在工作范围内受企业的管理，私人生活企业无权干涉。举个最常见的例子，有企业为避免女职工产假，约定女职工五年内不得生育，否则不给产假——太离谱了。
3、企业可以制订自己的规章制度，也可以根据规章制度对员工进行纪律处罚包括罚款在内。但根据最高人民法院劳动法若干意见，企业的规章制度必须符合以下几个条件：民主程序制定、向员工公示、不违反法律法规。你说的情况不具备第一和第三要件，法院不会采纳。也就是说，如果企业用那个制度来罚你，法院不会支持企业。

2. 新劳动法上班路程来四小时以上可有车贴吗

劳动法没有规定车贴，是否给予车贴由用人单位自主确定。

对于上班是否给予车补，如何车补，对企业职工而言，法律法规并入规定。一般而言，属于企业自主权，由用人单位依法自主规定。劳动者求职，选择到离家较远的单位，是自主行为，应当自行承担责任。但是，用人单位本市行政区域内搬迁的，因为工作地点是劳动合同约定的内容之一，劳动者不能乘坐本市公交工具达到的，用人单位应当提供车补。

广东省人力资源和社会保障厅

《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

3. 我们公司要搬厂，我想问一下，劳动法规定搬多远就必须提供交通工具

没有相关规定

4. 公司规定上下班不可以私自骑自行车，摩托车，汽车等交通工具，8小时

你先别怪我说的难听，要知道前年还是大前年国家就规定，上下班的路专上出事故也算工伤，再属说了还是摩托，摩托又叫（别怪我说的难听）“死得快”，我们那现在很少有骑摩托的，就算有也是离城几十里的小村，因为企业赔不起这份费用，（别怪我说的难听），就算是农村户口出了工伤导致死亡按照国家规定企业需要赔付40-60W，城市户口应该是70W+,你感觉一个人一年给企业创造的效益能有多少？撇开工伤，陪开效益，我们就当公司是良心公司，他们不也是不希望员工出事么？摩托车骑的野了100M很轻松吧，就是这个理

5. 劳动法有没有规定用人单位给予停放交通工具的地方

没有这个规定！！！
单位的停车位是位单位用车和外来客人停放的，没有义务位员工提供停车位。

6. 企业已签定劳动合同,但职工的交通工具应该负不负责任

劳动法里没有规定企业必须为员工提供交通工具。一般都作为单位的福利。

7. 劳动法规定用人单位在什么情况下应提供交通工具

劳动法没有规定用人单位在什么情况应当提供交通工具，只是规定要为劳动者提供符合劳动安全的劳动条件。

8. 《劳动法》出差坐车的路上的算工作时间吗

出差途中算工作时间，但以天计算。

员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。

但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。

因此，司法实践中，计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算，并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时，只有休息日和法定休假日才予以计算。

(8)劳动法交通工具扩展阅读：

工作时间具有以下特点：

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。

其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。