劳动法先合同效力

㈠ 劳动者与公司签订合同，内容是否合理，有法律效力么劳动法时候有相关规定

你好：劳动复法里对竞业制约定是这样规定的：
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
首先，竞业约定的时间最长不超过2年；
第二，约定的违约金和给劳动者的补偿金应该相当；
第三，约定的补偿金必须满足2年内本人生活和学习的需要（个人理解不低于在单位的工资）；
第四，约定这本人必须是高级管理人才，或者高级技术人才。
符合以上条件的才能约定竞业协议，其它的都不需要约。并且约定竞业协议，但不给补偿金或补偿金很低也是无效的。
个人理解，只要你不是很明显的违反，法律是不管的，如果这样人才还怎么流动。微软的CEO人家都可以到苹果工作，也没见约定赔偿的。
实际上只是个说法，现在还在探索之中。。。。

㈡ 请问新劳动法实施以后对以前签的合同生效不

不生效，祥见《劳动合同法》97条

㈢ 关于新劳动法合同为签定旧劳动法合同是否有效

公司违反劳动法 ,加班都是没有钱的问题可以直接拨打“12333”劳动保障安全热线，投诉举报!
现行《劳动合同法》对违约的规定是:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
按照后法优于前法的原则,你的违约金是否合法呢? 如果不合法,你怕什么!

㈣ 劳动法与劳动合同法有优先解释顺序吗

劳动合同法是特别法，是新法，如果有冲突的地方，根据新法优于旧法，特别法优于普通法的原则，优先适用劳动合同法。

㈤ 新版劳动合同法生效后，之前签署的劳动合同是否有效

我是上海市第一中级人民法院劳动争议审判组的法官，我可以肯定而负责任地回答回：原先签订的劳动答合同有效，如原合同中的内容与现行《劳动合同法》有冲突的，你可以要求单位修改，双方签订补充协议；如果单位不愿意签订补充协议，也没关系，将来发生纠纷，我们法院会按照现行法律判决的。

请问满意吗？

㈥ 劳动合同的法律效力

劳动合同法律效力的概念
劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类
无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同
《劳动法》规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：
（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销
（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。
（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

㈦ 先工作后给合同合同是否有效

要具体分析 参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条自用工之日起一版个月内，权经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

㈧ 和 劳动法 冲突的 合同 有效力吗

广东胡律师：
你这个情况不是保密协议或培训的话，单位要求你支付违约金的条款是无效的。

㈨ 合同法与劳动合同法在合同效力上的区别

简单复点说吧~
从适制用上讲，劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系，在适用上如果是劳动者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法。劳动合同法没涉及到的，双方可以自由约定，此时可以参照合同法。
从制定主体角度来讲，一个是全人大通过的一个是全人常通过的，都是法律，效力是一样的

㈩ 新劳动法对实施前的纠纷有效吗

不续签合同与被解聘是两个性质完全不同的问题：不续签合同是指合同届满时，不再在原合同基础上延续劳动关系，劳动合同即行终止的情况，不续签合同的主体既可以是用工单位或劳动者，也可以是用工双方；而解聘则是指用工单位单方面接触与劳动者的劳动关系，解聘的事由，既可以是《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的”的情况；也可以是第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”以及第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”的情况，在就是用工单位违法解除劳动合同的情况。
这种情况下的解除合同（被解聘），应当依照国家有关规定给予经济补偿，补偿的额度为每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算。因此，如果你属于劳动合同到期，那么单位有权按照《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定，不再与你续签劳动合同的情况，双方的劳动关系至合同终止日结束，单位无需向你支付任何经济补偿。
但如果你是在劳动合同尚未到期的情况下，被单位以改制的名义解聘并不再与你续签劳动合同，则单位的做法属于违法解除劳动关系，需要承担违法解除劳动合同的责任，应当向你支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。
由于你的被解聘发生在2007年12月份，由此引发的劳动争议适用《劳动法》的相关规定；而那时《劳动合同法》尚未实施，劳动争议自然不受《劳动合同法》调整。
按照《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，你必须在2月28日前，就你被单位违法解聘事宜，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付违法解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）及50%额外经济补偿金。法律依据为原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定