新劳动法工作不到一年就怀孕

❶ 怀孕上班不到一年劳动法怎么补偿

你好，劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）略 （二）略 （三）略 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动法规保护女职工的特殊权益，其中包括上列女职工的“三期”。 女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 如果用人单位违反规定强行解聘你，你可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令学校改正；既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❷ 女员工工作不满一年怀孕，想辞退，需要怎么赔偿 女员工工作不满一年怀孕，想辞退，需要怎么赔偿

她有结婚证，一胎二胎是不能辞退的。除非她没证，或者有证生三胎，才能辞退，且不用赔偿。

❸ 新劳动法 怀孕 维权

你涉及的问题比较多，一个一个来 首先，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这是劳动法的规定，可以说，你这种情况公司已经触犯了劳动法的规定，而且公司的“员工手册”也没有对此作出说明，所以，你是可以进行维权的。 其次，仲裁可以，但是你需要一位律师帮你建议一些证据，或者干脆让律师给公司法一封律师函，公司会理解的。你要找朋友，帮你介绍一个律师啊，这样能便宜点，呵呵,另外，公司的规章制度“员工手册”你也说了，没有提及谈话告知的问题，那就不算违反规则。 第三，公司是组织，公司订立的规则不能和国家法律冲突，所以，你在法律上是占据优势的。这个不用怕公司。雷同说不定是一个幌子，难道公司规定，领导可以杀人，等领导杀人了，刑法就不判他了吗，呵呵.如果公司总是说，雷同处理，那么，之前的事情也是错误判断。 第四，说明书你可以写，但是，你要实事求是的写，不要怕什么，所以要写实，这个也可以是证据之一。 不过，以后，你还想在那家公司工作吗？这个事情真的处理了，你可能很难在留在那里了吧，呵呵，毕竟会你得罪某些上层

❹ 新劳动法 怀孕

给你几条建议。 1、裁怀孕员工是违反法律规定的，你可先跟公司协商。 2、如果公司坚决裁掉你，你可以向劳动监察大队举报。 3、如果公司坚决裁掉你，你也可以向劳动仲裁庭申请仲裁。 4、对仲裁不服，可以向法院起诉。 只要你能证明这段时间在这个公司工作，以及证明你在这个公司工作的工资，如果打起官司来，对你比较有利。因为公司一直没有和你签订劳动合同，从你工作的第二个月开始，就可以要求公司支付双倍工资。 当然，最重要的是，你要保存好各种能证明你在该公司工作的证据，去证明你在这个公司工作情况，以及工资待遇。

❺ 劳动法有规定说在一个单位上班不够一年没有产假吗

产假与工龄无关。女职工在职期间就可以依法向所在单位申请休产假，无论在该单位工龄多长。
《女职工劳动保护特别规定》：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

❻ 请问一下：在最新中国劳动法里，对于已婚妇女在单位里工作不满一年，跟工作已满一年的产假有不同的规定吗

没有什么不同的，都是不得解除合同。

❼ 新劳动法中关于怀孕期妇女消极怠工怎么处理

妇女怀孕期哺乳被单位解职的都属违反劳动法。

❽ 女职工工作不满一年,怀孕了公司有权利开除嘛

女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞版退属于违法解除劳动合同,应支权付赔偿金,
但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

❾ 劳动法规定到新单位工作多久能怀孕

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

❿ 劳动法，员工刚破腹产半年又怀孕了

带有欺骗性性质这位女性。
可以尽心劝退。另外，她如果在班上发生了什么问题，不能作为公司的事情处理。最好有医生证明其明显的危险性怀孕行为，以免说是公司的责任。