劳动法病假工资如何计算2019

❶ 浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。

❷ 2019劳动法病假工资规定，病假

2019年的劳动法对于病假工资的计算有明确的规定，根据员工的定额或非定额性质、工龄以及病假天数有所不同。以下是主要的计算方法:

非全月病假：

• 非定额人员：应扣病假工资等于基本工资的70%和30%部分分别乘以应扣工资基数和病假天数，然后分别相加，再从基本工资中减去这个数额。若当月工资低于上海最低工资的80%，则按最低工资的80%支付。


• 定额人员：计算方法类似，但使用的是定额工资（1000元）作为基础，同时计算工时工资与应扣病假工资之间的差额。

全月病假或非因工负伤，无论是定额或非定额人员：

• 病假工资计算基于基本工资的70%和30%部分，与病假天数相关，再从基本工资中扣除。

另外，不同地区如北京、上海、深圳等地根据《北京市工资支付规定》、《上海市劳动保障局公告》和《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》有各自的最低工资标准和病假工资比例要求，如连续工龄不同，病假工资比例从60%到100%不等，超过6个月的病假则有更低的疾病救济费标准。

总的来说，病假期间的工资支付由劳动合同或集体合同约定，且必须不低于当地最低工资标准的80%。具体计算时需考虑员工的工龄和所在地区的相关规定。