香港劳动法雇佣条例法定假日

Ⅰ 由于香港是适用英美法系的法律 具体劳动法方面是怎么规定的

香港的劳动法主要是雇佣条及相关法例，长度受限制无法都弄上来。 《例雇佣条例 》

第 一 章： 《雇 佣 条 例》 适 用 范 围

《雇 佣 条 例》 适 用 于 所 有 雇 员， 但 不 适 用 于 下 列 人 士：

1. 雇 主 家 属 并 与 雇 主 同 住 的 雇 员；

2. 《往 香 港 以 外 地 区 就 业 合 约 条 例》 所 界 定 的 雇 员；

3. 根 据 《商 船 （海 员） 条 例》 所 指 的 船 员 协 议 而 服 务 的 人， 或 并 非 在 香 港 注 册 的 船 上 服 务 的 人；

4. 按 照 《学 徒 制 度 条 例》 注 册 的 学 徒， 但 《雇 佣 条 例》 内 的 若 干 规 定 仍 适 用。

所 有 《 雇 佣 条 例 》 适 用 的 雇 员 ， 不 论 其 工 作 时 数 ， 都 享 有 条 例 下 的 一 些 基 本 保 障 ， 例 如 工 资 的 支 付 、 扣 薪 的 限 制 及 法 定 假 日 的 给 予 等 。

雇 员 如 根 据 「 连 续 性 合 约 」 受 雇 ， 便 可 享 有 更 多 权 益 ， 例 如 休 息 日 、 有 薪 年 假 、 疾 病 津 贴 、 遣 散 费 及 长 期 服 务 金 等 。

连 续 性 合 约

雇 员 如 为 同 一 雇 主 连 续 工 作 4星 期 或 以 上， 而 每 星 期 最 少 工 作18 小 时， 他 的 雇 佣 合 约 便 属 「连 续 性 合 约」。

有 关 雇 佣 合 约 是 否 属 于 连 续 性 合 约 的 争 论， 雇 主 须 负 举 证 责 任， 证 明 该 合 约 并 非 连 续 性 合 约。

第 二 章： 雇 佣 合 约

雇 佣 合 约 是 指 雇 主 和 雇 员 订 立 的 雇 佣 协 议。 雇 佣 合 约 可 以 书 面 或 口 头 方 式 订 立， 并 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 条 款。

只 要 不 违 反 《雇 佣 条 例》 的 规 定， 劳 资 双 方 可 自 行 订 立 合 适 的 雇 佣 条 款 及 条 件。 但 任 何 雇 佣 合 约 的 条 款， 如 有 终 止 或 减 少 《雇 佣 条 例》 所 赋 予 雇 员 的 权 利、 利 益 或 保 障 的 含 意， 即 属 无 效。

雇 佣 条 件 细 则

在 雇 员 就 职 前， 雇 主 必 须 向 他 详 细 说 明 雇 用 条 件， 包 括：

1. 工 资 率、 超 时 工 作 的 工 资 率 及 任 何 津 贴 （无 论 以 按 件、 按 工、 按 时、 按 日、 按 周 或 其 他 方 式 计 算）；

2. 工 资 期；

3. 终 止 合 约 所 需 的 通 知 期； 及

4. 如 雇 员 享 有 年 终 酬 金， 则 有 关 年 终 酬 金、 部 份 年 终 酬 金 和 酬 金 期 的 资 料。

如 雇 主 与 雇 员 订 立 书 面 雇 佣 合 约， 必 须 将 一 份 合 约 副 本 给 予 雇 员 参 考 及 保 存。

如 雇 佣 合 约 并 非 以 书 面 形 式 订 立， 则 雇 员 可 以 书 面 要 求 雇 主 以 书 面 形 式 提 供 上 述 的 雇 佣 条 件。

雇 主 如 欲 更 改 雇 佣 条 件 或 向 雇 员 建 议 更 改 该 等 条 件， 必 须 清 楚 向 雇 员 交 代。 如 更 改 雇 佣 条 件 的 细 则 是 以 书 面 形 式 列 出， 或 雇 主 接 获 雇 员 的 书 面 要 求， 雇 主 应 将 一 份 载 有 变 更 条 款 的 通 知 书 交 给 雇 员。

雇 佣 合 约 的 持 续 期

除 非 雇 主 与 雇 员 另 有 协 议， 否 则 所 有 连 续 性 合 约 均 须 当 作 是 为 期 1个 月， 并 可 按 月 续 定 的 合 约。

工 资 及 雇 佣 纪 录

所 有 雇 主 必 须 在 营 业 地 点 或 雇 员 的 受 雇 地 点 存 放 每 一 位 雇 员 在 过 去 6个 月 内 的 工 资 及 雇 佣 纪 录， 并 须 在 雇 员 离 职 后 6个 月 内 继 续 保 存 这 些 纪 录。 纪 录 内 应 列 出：

1. 雇 员 的 姓 名 及 身 份 证 号 码；

2. 雇 员 开 始 受 雇 的 日 期；

3. 雇 员 的 职 位；

4. 雇 员 每 个 工 资 期 所 得 的 工 资；

5. 工 资 期；

6. 雇 员 可 享 有 及 已 放 取 的 有 薪 年 假、 病 假、 产 假 和 假 日， 以 及 已 支 付 给 雇 员 有 关 款 项 的 细 则；

7. 年 终 酬 金 的 资 料；

8. 终 止 合 约 所 需 的 通 知 期；

9. 终 止 雇 佣 日 期。

违 例 与 罚 则

雇 主 未 有 保 存 工 资 及 雇 佣 纪 录， 可 被 检 控， 一 经 定 罪， 最 高 可 被 罚 款 1万 元。

劳 工 处 职 员 可 检 查 上 述 纪 录， 查 问 有 关 人 士 及 检 取 任 何 资 料 作 为 证 据。 任 何 人 士 不 遵 行 有 关 的 规 定， 可 被 检 控， 一 经 定 罪， 最 高 可 被 罚 款 10万 元 及 监 禁 1年。

工 资 定 义

工 资 是 指 雇 主 以 金 钱 形 式 支 付 雇 员 作 为 其 所 做 或 将 要 做 的 工 作 的 所 有 报 酬、 收 入、 津 贴 （包 括 交 通 津 贴、 勤 工 津 贴、 佣 金、 超 时 工 作 薪 酬）、 小 费 及 服 务 费， 不 论 其 名 称 或 计 算 方 法， 但 不 包 括：

1. 雇 主 提 供 的 居 所、 教 育、 食 物、 燃 料、 水 电 或 医 疗 的 价 值；

2. 雇 主 为 雇 员 退 休 计 划 的 供 款；

3. 属 于 赏 赠 性 质 或 由 雇 主 酌 情 发 给 的 佣 金、 勤 工 津 贴 或 勤 工 花 红；

4. 非 经 常 性 的 交 通 津 贴、 任 何 交 通 特 惠 的 价 值 或 雇 员 因 工 作 引 致 的 交 通 费 用 的 实 际 开 销；

5. 雇 员 垫 支 因 工 作 引 致 的 开 销 而 须 付 还 给 雇 员 的 款 项；

6. 年 终 酬 金 或 属 于 赏 赠 性 质 或 由 雇 主 酌 情 发 给 的 每 年 花 红；

7. 完 成 或 终 止 雇 佣 合 约 时 所 付 的 酬 金。

雇 员 可 得 的 年 终 酬 金、 产 假 薪 酬、 遣 散 费、 长 期 服 务 金、 疾 病 津 贴、 假 日 薪 酬、 年 假 薪 酬 及 代 通 知 金， 都 根 据 上 述 工 资 的 定 义 计 算。

此 外， 超 时 工 作 薪 酬 若：

· 属 固 定 性； 或

· 在 过 去 12个 月 内 平 均 款 额 不 低 于 雇 员 在 同 期 的 平 均 月 薪 的 20%；

则 雇 主 在 计 算 上 述 补 偿 项 目 的 款 额 时， 也 须 将 超 时 工 作 薪 酬 包 括 在 内。

扣 薪

雇 主 只 可 在 下 列 情 况 下 扣 减 雇 员 的 工 资：

1. 雇 员 缺 勤， 但 只 能 扣 除 实 际 缺 勤 时 间 的 工 资；

2. 雇 员 损 坏 或 遗 失 雇 主 的 货 品 或 用 具， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 但 以 不 超 过 $ 300为 限。 此 外， 在 这 些 情 况 下 扣 除 的 工 资 总 额， 亦 不 得 超 过 雇 员 该 工 资 期 所 得 工 资 的 四 分 一；

3. 雇 主 预 支 或 多 付 给 雇 员 的 工 资， 可 按 数 扣 除， 但 不 得 超 过 雇 员 该 工 资 期 工 资 的 四 分 一；

4. 雇 主 供 应 给 雇 员 的 膳 食 及 住 宿 费 用， 可 按 值 扣 除；

5. 若 雇 员 以 书 面 提 出 要 求， 雇 主 可 在 工 资 中 扣 除 代 雇 员 缴 交 的 退 休 计 划、 公 积 金 计 划、 离 职 金 计 划、 医 疗 福 利 计 划 或 储 蓄 计 划 的 供 款；

6. 雇 主 借 给 雇 员 的 款 项， 但 必 须 获 得 雇 员 的 书 面 同 意；

7. 雇 主 根 据 任 何 法 例 的 规 定 或 获 法 例 授 权， 可 扣 除 雇 员 的 工 资；

按 件 计 薪 或 日 薪 每 日 不 同 的 雇 员， 在 计 算 年 假 薪 酬 时， 须 参

Ⅱ 公历09年香港的法定节假日有哪些

2009年公众假袭期：http://www.gov.hk/tc/about/abouthk/holiday/index.htm

所有星期日 星期日
1月1日 1月1日 星期四
农历年初一 1月26日 星期一
农历年初二 1月27日 星期二
农历年初三 1月28日 星期三
清明节 4月4日 星期六
耶稣受难节 4月10日 星期五
耶稣受难节翌日 4月11日 星期六
复活节星期一 4月13日 星期一
劳动节 5月1日 星期五
佛诞 5月2日 星期六
端午节 5月28日 星期四
香港特别行政区成立纪念日 7月1日 星期三
国庆日 10月1日 星期四
中秋节 10月3日 星期六
重阳节 10月26日 星期一
圣诞节 12月25日 星期五
圣诞节后第一个周日 12月26日 星期六

Ⅲ 香港公众假期、红色假期、劳工假期分别是什么

公众假来期就是红色源假期，比劳工假的日数为多，白领通常放公众假期，蓝领则通常放劳工假期。劳工假期即是法定假日，根据雇佣条例，规定雇主给予雇员最基本的有薪假期。

公众假期：

每个星期日、一月一日、农历年初一、农历年初二、农历年初四、耶稣受难节、耶稣受难节翌日、复活节星期一、清明节、劳动节、佛诞、端午节、香港特别行政区成立纪念日翌日、中秋节翌日、国庆日、重阳节、圣诞节 、圣诞节后第一个周日。

如雇员按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。

(3)香港劳动法雇佣条例法定假日扩展阅读

香港特区政府仍有权对上述假期的日子作出增补或代替，《公众假期条例》第6条对此作出规定：

1、立法会可藉决议，指定任何一年的任何一日为公众假期，以增补或取代附表所指明的任何日子；

2、除根据以下第⑶款另有指定外，如於任何一年内两个公众假期适逢在同一日，则该日之后第一个并非公众假期的日子，即为该年增补的公众假期。

3、行政长官会同行政会议可藉在宪报刊登的命令指定任何一年的任何一日为增补的公众假期，以取代本属第⑵款规定为该年内增补的公众假期的另一日。

Ⅳ 香港劳工法规定一周工作多少天

香港《雇佣条例》并没有对工作时间作出规定，工业上的青少年劳工（15至17岁）除内外。只有规定休假日，条例规定每周容必须至少有一天休息日，工作满三个月，可享有有薪法定假日，工作满一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），满第三年可享有8天，以后每年增加一天直至14天。在病假方面，有注册西医证明，连续病假四天，才可享有正常工资五分之四的病假津贴，低于4天即无薪。而病假最多可放120天（需有足够累积额，工作第一年，每月可累积2天，第二年起，每月可累积4天，最多至120天）。

Ⅳ 香港《雇佣条例》里关于『如员工在公司服务满3个月后，便可享有假日薪酬』这句话的含义是什么

意思就是工作满3个月的员工，一般为转正的正式员工即可享受法律规定的带薪假期

Ⅵ 香港法定节假日

二○○来六年公众假期刊登宪自报
以下为政府在宪报公布的二○○六年公众假期：

所有星期日 星期日
1月1日翌日 1月2日 星期一
农历年初一之前一日 1月28日 星期六
农历年初二 1月30日 星期一
农历年初三 1月31日 星期二
清明节 4月5日 星期三
耶稣受难节 4月14日 星期五
耶稣受难节翌日 4月15日 星期六
复活节星期一 4月17日 星期一
劳动节 5月1日 星期一
佛诞 5月5日 星期五
端午节 5月31日 星期三
香港特别行政区成立纪念日 7月1日 星期六
国庆日翌日 10月2日 星期一
中秋节翌日 10月7日 星期六
重阳节 10月30日 星期一
圣诞节 12月25日 星期一
圣诞节后第一个周日 12月26日 星期二

http://www.szkke.com/jiaqibiao/xiangxi.asp?a_id=28

Ⅶ 求香港的公众假期的具体时间

香港有两种假期，分别是公众假期和法定假日。

法定假日

根据《雇佣条例版》的规定，法定假日是雇权主必须给予雇员的。
二OO三年的12天法定假日如下?

1. 新历新年(1月1日)
2. 农历年初一的前一日*（1月31日）
3. 农历年初一（2月1日）
4. 农历年初三（2月3日）
5. 清明节（4月5日）
6. 劳动节（5月1日）
7. 端午节（6月4日）
8. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
9. 中秋节翌日（9月12日）
10. 国庆日（10月1日）
11. 重阳节（10月4日）
12. 冬至（12月22日）或圣诞节（12月25日）（由雇主选择）
任何雇员都可享有上述法定假日。如法定假日适逢雇员的休息日，应于翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇员已按连续性合约受雇满三个月，便可享有相等于雇员该日正常工资的假日薪酬。

Ⅷ 香港有多少天法定节假日

香港有两种假期抄，分别是公众假期和法定假日。

法定假日

根据《雇佣条例》的规定，法定假日是雇主必须给予雇员的。
二OO三年的12天法定假日如下?

1. 新历新年(1月1日)
2. 农历年初一的前一日*（1月31日）
3. 农历年初一（2月1日）
4. 农历年初三（2月3日）
5. 清明节（4月5日）
6. 劳动节（5月1日）
7. 端午节（6月4日）
8. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
9. 中秋节翌日（9月12日）
10. 国庆日（10月1日）
11. 重阳节（10月4日）
12. 冬至（12月22日）或圣诞节（12月25日）（由雇主选择）
任何雇员都可享有上述法定假日。如法定假日适逢雇员的休息日，应于翌日补假。该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如雇员已按连续性合约受雇满三个月，便可享有相等于雇员该日正常工资的假日薪酬。

Ⅸ 香港劳工假7月有几天假

公众假期就是红色假期, 比劳工假的日数为多, 白领通常放公众假期,,蓝领则通常放劳工假期
(a) 每个星期日；
(b) 1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(c) 农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(d) 农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(e) 农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(f) 清明节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(g) 耶稣受难节；
(h) 耶稣受难节翌日；
(i) 复活节星期一；
(j) 劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(k) 佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(l) 端午节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(m) 香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(n) 国庆日，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(o) 中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(p) 重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(q) 圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日)；
(r) 圣诞节后第一个周日。

劳工假期即是法定假日, 根据雇佣条例, 规定雇主给予雇员最基本的有薪假期，
所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：
1. 1月1日
2. 农历年初一
3. 农历年初二
4. 农历年初三
5. 清明节
6. 劳动节（5月1日）
7. 端午节
8. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
9. 中秋节翌日
10. 重阳节
11. 国庆日（10月1日）
12. 冬节或圣诞节（由雇主选择）。