劳动法太多不合理

Ⅰ 觉得现在的《劳动法》有些地方不太合理，应该怎么办呢

公民对法律可以提出修改建议，途径如下：
1、可以直接致信全国人大法律工作委员会专，提出你的修改意见属；
2、可以与当地的人大代表联系，通过人大代表的职权，反映你的意见；
3、也可以与当地的人大联系，表达你的意见，并同时咨询建议修改法律的程序和途径

Ⅱ 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

Ⅲ 公司很多不符合劳动法规定怎么办

1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服这种情况很常见，不合法，但是记得要收据。
2.公司跟你只签订了一份空白合同，如果你自己签了，那是代表你默认了。所以如果真的不认可，不要轻易签字。毕竟合同是有法律效力的，至于公司跟你签订一年的合同，约定了两个月的试用期，也是可以的。但是请记住，合同应该在你入职后30天内签订才算合法。签订的定义是你们双方签字盖章认可了。
3.公司跟你之间存在用工关系，就应该为你缴纳保险。即使在试用期也是需要买保险的，通常情况下，公司应当至少为你缴纳五险。
4.平均工时为每个月21.75天，你可以综合算一下，有超时的可以申请加班费，但是一定要留下证据，最好是书面的。正常工作日延时加班费为1.5倍，周六周日为2倍，法定假日为3倍。
5.如果你自己不想干了，你可以要求退还押金，公司未给你缴纳的保险补发给你，还可以申请加班费。如果是公司开除你，请记住，如果是你违反了公司规定，只能申请上述补偿，如果是公司单方面不与你履行劳动合同，需提前30天向你书面发出通知，没有通知的要支付一个月工资作为通知补偿金，此外，公司还要根据你在公司工作时间以每年补偿一个月工资的比例支付经济补偿金。
6.补充一点，劳动合同如果自己觉得不合理千万不要轻易下笔·~~还有，一定要有证据

Ⅳ 劳动法的弊端

劳动法目前存在十大缺陷，首先，赋予地方过大的权力，造成劳动法适用中的省级冲突；其次，没有对集体合同制度给予足够的重视；第三，对企业经济裁员标准过于苛刻；第四，劳动合同终止情况下的经济补偿规定不合理，特别是对于劳动合同终止情形下用人单位支付经济补偿金的义务没有规定，造成劳动合同短期化现象普遍；第五，劳动争议处理环节过多，劳动法设计的仲裁、诉讼程序对于劳动关系双方当事人是讼累；第六，涉外劳动关系存在法律适用空白；第七，没有对企业兼并收购过程中的劳动关系变化给予规定；第八，对于劳动仲裁和监查制度安排没有涉及；第九，没有考虑劳动者的差别性，从世界劳动法历史看，劳动法一般侧重保护产业工人，管理人员和技术人员并不是劳动法的保护重点；第十，没有考虑行业的特点和中小企业的特殊性。
我国劳动法在内容上的先天不足是导致目前劳动法保护劳动者利益趋弱的重要原因，集中表现在劳动法在许多方面只是一些原则性、纲领性规定，因为规定不具体，在具体操作中出现无法可依的现象。劳动法律关系中一些重要内容存在缺漏，例如在总则部分没有规定劳动法的基本原则，也没有规定企业的规章制度与劳动法的关系，集体合同这一重要的在国际上普遍采用的法律制度，在劳动法中仅笼统的规定了三条。不仅如此，面对现实生活中国家已规定了新的办法，劳动法关系仍未及时修改与衔接，例如关于劳动争议的诉讼时效的有关规定。

Ⅳ 新劳动法有一点不合理

首先，只有合同到期单位不续签的情况下，支付经济补偿从08年起算年限，如果合同没到期回，因为单位要撤销而答解除劳动合同，支付经济补偿应从入职之日起计算年限。
其次，08年前劳动法规定合同到期无经济补偿，自08年1月1日起实施的劳动合同法规定合同到期单位不续签要支付经济补偿，新的规定从实际施行日期开始计算也是合理的。

Ⅵ 为什么国家的《劳动法》在很多地方都不能落实

1：劳动法立法超前。
2：劳动监督和劳动违法惩罚机制，力度不够。
3：用人单位是强势。
4：公民人权意识，文化素质，有待提高。
5：中国人太多了……

Ⅶ 不合理的劳动法

我想问一下6月3日和6月29日还要不要上班,要是不用上班的话,单位是不违法的.如果还要上班,而又不回发相当于工资答200%的加班费就是违法了

因为根据<<国务院关于职工工作时间的规定>>第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

Ⅷ 劳动法不合理

法律确实有很多漏洞，也有不合理的地方，你说得不错。法律在施行过程已经内不适应社会发展的需要了，容立法机构会进行修正。至于你所说的“研究法律的律师是干什么吃的”问题，我不解你为什么会有这样的问法，律师是法律的践行者、也是维护法律尊严的群体、甚至可以钻法律的漏洞，律师还巴不得法律有很多漏洞，但不是法律的制定者，法律有漏洞有不合理性跟律师没有什么关系。

Ⅸ 为什么新劳动法的异议那么大呢,缺陷在哪里

个人认为：该法总体上相当科学，《劳动合同法》是根据多年劳动保障工作经验版并权公开征求全国各方意见后，经过多次修改、论述、审议而最终定案的。在立法过程中，虽然我国的民营发言不多，但许多国家却替本国在华投资的企业向中国政府施加影响，而且在人大立法委收到的十九万一千八百多条意见中，也存在大量相反意见，其中包括不少著名学者和人力资源专家。
现在法律正式实施了，但对该法的争论既已存在，就不可能立刻停息。
对国家立法产生如此大的争论是民主进步的体现，也是中国各阶层分化的写照。

Ⅹ 劳动法不合理条款

劳动法从1995年1月1日施行以来到现在已经16年多，其中是否有不合理条款目前没有公论
如果你什么想法或可向全国人大法工委反映