兼职到底受不受劳动法保护

A. 国家规定兼职有三薪吗

国家规定兼职没有三薪。以下是详细解释：

一、兼职工作不享有法定节假日三薪待遇的法律依据

兼职工作并不受《劳动法》中关于法定节假日三薪待遇的直接保护。目前，我国的劳动法律法规中，并未明确规定兼职工作者在法定节假日工作时享有三薪的权益。兼职工作通常被视为一种非全日制、灵活性的就业方式，其工作时间、工资待遇等往往由双方协商确定，不受全日制劳动者相关法律法规的全面约束。

二、法定节假日带薪休息的规定

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间是带薪休息的。这意味着，即使劳动者在法定节假日不工作，用人单位也应当支付其原工资待遇。然而，这一规定主要适用于全日制劳动者，对于兼职工作者来说，其带薪休息的具体安排和待遇往往由双方约定，且不一定与全日制劳动者相同。

三、法定节假日加班工资的规定

虽然兼职工作者不享有法定节假日三薪的待遇，但根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第二条的规定，对于安排在法定休假日工作的全日制劳动者，用人单位应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这一规定同样不适用于兼职工作者，除非双方另有约定。

综上所述，国家规定兼职没有三薪，兼职工作者在法定节假日的待遇和加班工资等往往由双方协商确定。因此，在选择兼职工作时，劳动者应充分了解并协商好相关待遇和权益，以保障自己的合法权益。

B. 劳动法关于大学生兼职的规定

大学生兼职是受到《劳动合同法》保护的，与全日制工作一样，只要建立了劳动关系，就可以享有法律赋予的权利。如果兼职者在工作中遇到工资被拖欠的情况，可以依法申请劳动仲裁。
1. 大学生兼职是否受劳动合同法保护？
大学生兼职是受法律保护的。兼职工作通常按小时计酬，属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者有权要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。非全日制工作每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，不得设有试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。同时，兼职者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。
2. 兼职需要签订劳动合同吗？
虽然劳动法并未强制要求兼职必须签订劳动合同，但建议兼职者与用人单位签订兼职合同。合同中应明确双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及其支付方式等信息。对于一次性的工作，最好注明完成日期。这样，双方的权利义务得以事先确定，有助于保护兼职者的权益。
3. 兼职合同需要注意哪些事项？
- 建议签订合同，明确双方权利义务。
- 兼职者与用人单位之间签订的是劳务合同，不需要缴纳社保公积金。
- 如果兼职是长期工作，应签订协议，无论是临时用工协议还是兼职劳动合同，都应明确岗位、工作职责、工资及支付时间方式等。
总之，兼职者作为劳动者，其合法权益受到法律保护。如果遇到违法行为，如工资拖欠，兼职者有权通过法律途径维护自己的权益。法律保护每一位劳动者的权益是国家的基本原则。