劳动法孕妇工资降薪

㈠ 怀孕期间降职降薪违反劳动法哪一条

单方面降职降薪违反了《劳动合同法》第三十五条。 职务及薪水是劳动合同的重要内容，双方协商一致可以变更劳动合同，任何一方无权单方面变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...各执一份。

㈡ 劳动法有规定怀孕的不能降职降薪吗

你好，如果仅仅以为你怀孕了就降低你的职位和薪水，显然是违法的。不过因为你在孕期，难免会，我说的是难免，会影响你工作，如果你的工资构成里面包含了浮动绩效工资，如果你在怀孕期间业绩降低，而导致薪水降低的，这个属于合法的了，但是降低的底线是你们合同约定的工资标准，并且不能低于当地最低工资水平。 具体的可以向你们当地的劳动局咨询。

㈢ 女职工劳动保护特别规定 如果孕期降低工资 如何赔偿

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工资，可视为违反劳动合同法85条第1项，按50%至100%赔偿；

㈣ 在职女职工孕期降职、降薪是否违法

属于违法辞退，可以要求赔偿金。

㈤ 劳动法关于孕妇工资的规定内详

正常辞职，单位不用补偿，按实际出勤支付工资就可以
这条对孕妇也适用
孕妇单位只是不回能按劳动合答同法第40.41条解雇，其他理由解雇或者自己辞职都合法

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈥ 劳动法对于孕妇的岗位,工资变化有何规定

解答：来女职工怀孕期自间，用人单位不能随便调整女职工的岗位，尤其不能安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不宜从事原工作的证明，要求单位调整岗位。现实情况中，很多单位为了刁难怀孕女职工，有意将怀孕女职工调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，希望以此迫使女职工自动辞职。法律规定，在双方明确约定工作岗位的情况下，用然单位不能随便调整员工的岗位，更不能随意调整女职工的岗位，但在上海市的司法实践中，现阶段的做法是认可用人单位有权调整员工的工作岗位，但不能降低工资。

㈦ 我怀孕期间被换岗降薪，这样合法吗

根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职内工的工资。孕容妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。