北京劳动法工资待遇

『壹』 关于劳动法的问题.劳动时间和工资待遇．

用人单位不仅违反了劳动法的规定，而且还是严重违约的行为。作为劳动者你应给勇敢站出来维护自己的权益，

『贰』 新劳动法对工资待遇如何规定的

你问的太广了，没法解答，老虎吃天，无从下口啊！

『叁』 今年劳动法工资待遇

今年劳动法工资待遇是各地区都有最低的工资标准，工资的构成部分有很多，一内般法律都是最低限度容的保障。

一般国家每年都会对最低工资标准作出相应的调整，具体的各个地区根据经济发展水平和社会消费水平的不同，最低工资调整的标准也是不相同的。

『肆』 工资待遇与《劳动法》

劳动法对工作时间有规定，既然你说你是技术工种，可能你们单位是综合工时制版，所以不用按照权每天8小时的要求。只要月季年时间不超过要求就可以。节假日加班是要说法的，有双倍和三倍之分。
有没有奖金劳动法不管。
没有保险是不行的，企业为员工缴纳五险一金是法定强制缴纳的。如果不给你缴纳，你可以申请劳动仲裁，保留证据，单位会给你补上的。还要赔偿你工资双倍。

『伍』 北京市新劳动法规定基本工资

首先，基本工资不是有劳动法规定的，而是由劳动法规定的，而是由各个地方的工资条例规定的
北京现行的最低工资是1160元/月，非全日制小时工资为13元/小时。
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『陆』 劳动法对工资待遇有何规定

劳动者工资报酬与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并依法进行公示，或者告知劳动者。

不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者个人工资，应由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

『柒』 北京劳动法普工最低工资多少平时加班多少一小时周六日加班多少钱一小时

【1】北京市2014年最低月工资标准是：1560元，

最低小时工资标准：16、9元。

【4】月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

【5】最低月工资/21、75天=最低每天工资

1560元/21、75天=71、72元

【6】延长劳动时间加班每小时工资：

71、72元x1、5倍=107、6元

【7】双休日每小时工资加班是：

71、72元x2倍=143、44元

『捌』 现在劳动法底薪是多少

没有具体数额规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，目前北京市最低工资每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。非全日制从业人员小时最低工资18.7元，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资45元。

法律依据：
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

『玖』 北京市劳动法病假工资

根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。

另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80％。

其他相关依据：《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。