高校辞退教师劳动法

① 具有编制的高校教师适合劳动法吗 2017年

事业单位的高校现已全部转成聘用制合同，适合劳动法。

② 关于公办教师停薪留职在劳动法中的新规定

公办教师是事业单位编制，不是劳动法调整的对象。劳动法调整企业，事业单位建立劳动关系的员人（俗称的临时工），关于教师停薪留职是事业单位人员请假条例里有规定，如果是生病或者其它原因而且工作一定期限后，可以办理停薪留职。

③ 关于高校教工和教师是否一样受劳动法保护有区别吗

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付加班费的！

④ 劳动法\教师法\教育法中对高校教职工寒暑假加班的报酬有规定吗

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳专动者正常工作时间工资属的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《教育法》第三十三条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

⑤ 高校教师辞职需要用人单位事先批准 属于霸王条款吗

教师属于事业编制，辞职是不适用劳动法规定的。试想一下，如果说辞职就辞职，学生怎么办？一般会要求老师最起码带完这个学期才允许离职，而且教师招聘是需要上级部门批准的，不是随便就可以招来的。

⑥ 请问,关于教师解聘

相当于无业游民！现在老师实现聘任制，个人不努力，教育局有与其解聃的权利，当事人不服可以申请劳动仲裁，或向法院依法起诉！

⑦ 请问劳动法适用于事业单位（比如高校）吗

根据有关司法解释来的规定，源事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

⑧ 教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法

教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法

教师一般属于事业编制，所以不适用劳动法调整。

⑨ 如果是劳务派遣教师被学校辞退该如何赔偿

亲，劳动法的辞退是要给离职补偿金的，一年一个月，还有一个月的提前通知费
现在的问题是回人家以莫须答有的理由解雇，就要看这个理由对方是否能够提供完整的证据链，这个证据是否会被劳动部门或者法院采信，如果被采信而且是属于劳动法规定的可以解雇的范围内的就一分钱补偿都没有、或在《http://tieba..com/p/4404368575 》
网络法律咨询贴吧中去 和律师问答。

⑩ 民办学校教师被辞退，如何要求赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(10)高校辞退教师劳动法扩展阅读：

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。