劳动法营业员

1. 劳动法怎么规定做一休一营业员工时的

如果是做一休一的，用人单位应申请综合计时或者与员工约定工时的计算方式，然后来核算每周的工时是否超过40小时，如果超过的话，应支付加班费给劳动者。

2. 劳动法对于大型超市要黄了,劳动法对营业员有什么保护办法吗

营业员如果有直接与商场签订劳动合同，商场停业或者倒闭的话，是需要支付员工经济补偿金的。
如果营业员是直接与其他公司签订的劳动合同，只是派驻在商场，商场倒闭实质上与员工的工作不产生影响，不需要支付经济补偿。

3. 寻求有营业员被辞退的劳动法

不会的，肯定是除以11的，很负责任的告诉你！

4. 劳动法规定营业员工作时间怎样安排

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者 ，并不按此法计算加班费。 企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。 此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。

5. 大超市要黄了,劳动法对营业员有什么保护措施

超市关闭，应当支付营业员经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条（四）、（五）项规定，大超市破产或者撤销、解散，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当按照营业员本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 根据《劳动法》的规定，每人每天工作不得超过8小时，该超市一天至少需要几批营业员。

难道你们的超市一直就是一班人么？在我们这里少也两班

7. 劳动法规定商场营业员年龄吗

劳动法没有规定。但用人单位可以根据自己的需要做出规定。

8. 营业员劳动法加班费规定

底薪900的法定假日的加班费90元是肯定不对的。
我教你算吧900除以22。5再乘以3就是国庆加班的一天的工资。你加班3天那就再乘以3就是国庆加班1日2日3日3天的加班费
你可以要求你单位补偿你的加班费，不同意你可以去劳动部门去告他。赔偿是没有什么赔偿的

9. 实习营业员 一天工作12小时 干两天休一天符合劳动法吗

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，专我国目前实行劳动者每属日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。