行政单位劳动法

❶ 行政事业单位的劳动时间是怎样规定的

根据《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定：

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。

(1)行政单位劳动法扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假相关规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

❷ 劳动法的用人单位包括行政单位吗

《劳动法》第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

行政单位属于国家机关，所以劳动法对其适用。公安局是公安机关的组织形式；而公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家的行政机关。所以，统统适用。

❸ 行政事业单位人员加班值班能否适用劳动法

我也不太专业啊呵呵，但我也是个事业单位职工，随便说说仅供参考——

1、行政事业单位人员是否真的不适用于劳动法？难道行政事业单位人员就不是劳动者？
咱们也是劳动者，但是我单位加班就是给调休的，没加班费。但是有时候加班倒是还有补贴。这一切都看领导的。领导觉得这次大家辛苦了，就发补贴，觉得还可以就不发了。就是没个制度。这就是行政事业单位，领导决定！不看《劳动法》。利弊都有，总体来说还可以。比方说，去年夏天有几天40度高温了，领导说放假，这就放了，留几个人职守就可以了，这几个人今后也可以补休。这就是好处，在享受好处的时候我想，有时候吃亏也就算了。

2、说到调休，举个例子。张三被安排在大年三十值班，试问：调休到哪一天可以弥补他大年三十因为值班而造成的缺憾？
当然不能弥补缺憾了，但是没办法，大家轮流也就平衡了。谁叫我贪图这份工作呢？有得就有失罢了。

3、如果说行政事业单位人员加值班都是工作范围内的事情，不应享受加班或值班补助，那么，每个行政事业单位的实际工作量有很大差别，有的经常加班加点，有的非常清闲，这难道也是平等的？法律面前人人平等这句话还有意义？
法律面前人人平等本来就是空话，这世界哪有平等？男女都不平等呢，汉族和少数民族还不平等呢。所以我认为还是心态好一点。因为我们在此工作只能是寄人篱下的感觉，我不是干部、也不是做老板，可以说了算。但其实领导或者老板也要看他人脸色的。

最后凭良心的说一句，留在这个单位，也就是觉得总的来说还是可以的。人都是一样的，觉得不爽早就跳槽了。要留着总是觉得还是有好处的，你说是吗？

❹ 国家机关，事业单位适用劳动法吗

国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用《劳动法》，适用《公务员法》；国家机关、事业单位工勤人员适用《劳动法》

❺ 行政单位的工人身份人，执行公务员法还是执行劳动法

主要看是否是公务员。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
属于公务员的，执行公务员法，反之执行劳动法。

❻ 行政单位的聘用人员能否适用劳动法同工同酬

我国《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。你说的行政单位就是上述法条里的国家机关，按照此法规定，你可以签订无固定期限合同、享受同工同酬的待遇。但是中国的法律规定有很多特色，比如法院里边的书记员有国家机关编制和无国家机关人员编制之分，有编制的人员工资很高，书记员月工资上千吧，没编制的工资很低，就几百元而已。 还有《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单纯按照《劳动合同法》的规定，你的条件确实满足，但我不得不强调一点的是，你在行政单位如果是编内人员，行政单位给你满足你所提出的要求是合法合理的；如果不是编内人员，那么就不能享受签订无固定期限劳动合同和同工同酬的待遇，这就是中国特色！

❼ 劳动法对行政单位是不是没用

《中抄华人民共和国劳袭动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据以上规定，你认为劳动法对行政单位是否应该有用呢。

❽ 劳动法是否适用于行政事业单位

行政事业单位只要存在劳动关系就适用劳动法。
劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企专业、个体经济属组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法中没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不订劳动合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

❾ 行政单位违反劳动法怎么处理

行政机关招来用的签订劳自动合同的劳动者在用工主体上与企业一样，在行政机关工作的合同制员工同样受到劳动法的保护，行政机关违法法律规定侵害劳动者的合法权益同样应进行赔偿，发生争议可向劳动争议仲裁进行申诉，也可向劳动保障监察部门进行投诉。

❿ 机关事业单位工作人员适用劳动法吗

机关事业单位人员隶属组织部门，不适用劳动法。企业人员体力工作者适用劳动法。