公司收员工手机违反劳动法

『壹』 公司上班强行收缴员工手机违法吗

公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。

根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。

(1)公司收员工手机违反劳动法扩展阅读：

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。

如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。

对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。

保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：

用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。

『贰』 上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权

公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。

根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。

如果职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。

(2)公司收员工手机违反劳动法扩展阅读：

宪法和法律规定的公民的权利

●公民的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身体。

●公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

享有平等就业和选择职业的权利

● 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受岐视。

● 妇女享有与男子平等的就业权利。

● 建立劳动关系应订立劳动合同。

● 劳动合同试用期最长不得超过六个月。

『叁』 公司收手机是否合法

公司上班收手机肯定是不合法的，但公司规定上班时间不允许玩手机也是很正常的，所谓人在屋檐下怎敢不低头，不过这事也是没人管的，不是太苛刻的话还是遵守规定吧。

『肆』 上班期间公司没收手机是否合法

《如果用人单位没收了手机 耽误了个人紧急通知信息 单位要负责法律责任》！
用人单位可以规定上班时间不能玩手机，单位不可以没收私人通讯工具！没收个人通讯工具 等于侵犯人权！
用人单位可以规定上班时间玩手机 违犯者用经济处罚，但是用人单位没权利没收私人通讯工具！

『伍』 老板在上班期间没收员工手机。是否触犯劳动法

没收你的手机是不合法的，要说这是公司的制度，一般来说公司的制度和国家法律相矛盾的时候，肯定是国家的法律是高于一切的。要回手机是可以通过法律途径解决的，手机肯定是可以要回的，要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。及有可能把你辞职，你应该和老板承认自己的错误，做出保证，恳求老板还回手机。要是要不回来就用法律来要回，不过要回后他把你辞退了，你要还想在这里干就用劳动法保护自己，劳动法规定用人单位无正当的原因是不可以把员工辞掉的，但是他也许会给你“正当”的理由开了你。

『陆』 上班期间公司没收手机是否合法

1、不合法。手机很明显是你的合法财产，所以单位并没有权利没收。

根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条的规定：公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

2、要回手机是可以通过法律途径解决的，手机肯定是可以要回的，要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了，最好是给领导说好话，承认自己的错误，要回自己的手机。

要是要不回来，可以通过法律途径来要回，但是可能会被辞退，因为上班期间公司规定了不能带手机，符合劳动法的辞退规定。

《中华人民共和国劳动法》明确规定：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

拓展资料：

公民的合法财产主要包括了公民个人合法的生活资料和生产资料。其中公民个人生活资料主要有：

一、合法收入。如工资收入、奖金收入、其他劳动报酬收入、家庭副业收入、个体工商户和私营企业主的利润收人、接受遗产和接受赠与收入、利息收入、专利权与著作权的经济收入等；

二、房屋。对于个人的房屋，允许自住、出租或出卖；

三、储蓄。储蓄是指公民存人银行或信用社的货币，其本息归人公民所有；

四、文物和图书资料。文物是指公民个人和国家保存的文化遗物，如艺术品、工艺美术品、古旧图书、书法、绘画、文献资料，以及其有考古价值的各种实物。公民个人收藏的文物和图书资料，归公民个人所有，受法律保护；

五、林木、牲畜。公民在法律允许的范围内自种的果树、竹木、自养的家畜、家禽，均属公民个人所有；

六，生活用品。是指归公民个人或家庭所有的衣食住行所需要的物质生活和文化用品。

参考资料：中华人民共和国民法通则_网络

『柒』 劳动法有规定,老板可以在上班时间收员工的手机吗

这不是劳动法的规定，要看合同的规章制度，有些单位不允许带手机上班，如果不是这种情况，则不应该收手机，但并不违反劳动法。

『捌』 工厂上班收职工手机是否违法

手机系员工的随身物品，其手机中有员工自已的隐私，工厂违反劳动法侵犯员工的合法权益，依法不应予以支持。害怕员工工作期间玩手机或打手机，企业完全可以定立规章制度进行约束，而不能采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法，无论从民事还是从行政角度讲，都是不妥的。