根据劳动法我提前30日辞职老板

㈠ 劳动法规定的辞职提前30日含周六日吗

30日包括工作日和休息日！5.3就可以办理离职手续了！

㈡ 本人按照公司相关规定及劳动法相关规定提前30天向公司提出正常离职，领导说要扣百分之三十工资，我按公

到辖区所属的劳动社会保障部门申请投诉

㈢ 我已按照劳动法规定提前30日提交辞职报告，公司还要扣违约金，合理吗

按照上海市的规定和你列举的《浙江省劳动合同办法》第十六条，我认为如果你没有在合同或其他协议上与单位约定服务期的话，法律已经把你的情况排除在支付违约金之外了。
PS：单位拖欠工资也是你依法随时解除劳动合同的依据，当然，上了仲裁庭你要举证。

引用：
中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江
这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：
上海（2002/5/1起生效)：第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的；
（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
增加一个省:安徽【生效日期】2004-05-01

第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平、合理的原则。

劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：

（一）违反劳动合同期限约定的；

（二）违反保守商业秘密约定的；

（三）法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形

——劳动法苑，楼主有链接

㈣ 根据劳动法劳动者应当提前30天提出辞职，如果没有提前三十天的给单位造成损失应当赔偿，请问给单位赔偿

虽然劳动法规定要提前30天辞职，但是损失可不是只有30内造成的那么简单。
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

㈤ 提前30天提出辞职，如果老板不放，到时候还是不能离开吗

提前30天提出辞职，到期就可以直接离开，不需要该公司同意。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

㈥ 我按照劳动法提前30天以书面形式向原单位递交了离职申请，但是领导不批。请问我可以在30天之后离开吗

1、可以在复30天之后离职。
2、按制规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈦ 如果按国家劳动法规定提前30天辞职公司是不是还要扣违约金

1、按国家劳动法规定提前30天辞职，公司要不要扣违约金，要看用人单位有没有出资对劳动者进行专项技术培训，如果用人单位有出资的话，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求承担一定比例的费用，如果用人单位未出资进行培训的，不得要求劳动者承担违约金的。
2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈧ 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办

劳动者辞来职是不需要用人单位批准的，源劳动者辞职，可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位不给工资可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

(8)根据劳动法我提前30日辞职老板扩展阅读

关于劳动法

第三条规定

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

资料来源：网络：劳动法