劳动法休息日

Ⅰ 劳动合同法中员工休息日104天是怎样计算出来的

一年有365天，即52周，每周休息两天，周六、周日，所以休息时间是：52*2=104天。

但是国家有规定的法定节假日，每年是28天，所以员工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，还要加上年休假天数。

照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Ⅱ 劳动法周末休息有工资吗

1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，周末休息日若未被安排工作，则用人单位无需支付工资。
2. 对于月薪或年薪制的员工，周六日被视为法定假期，但在计算工资时，通常是基于每周工作五天，全年平均每月约二十一天的工作时间来进行的。
3. 若员工在周末上班，则可能会有加班工资，具体情况取决于用人单位的规定，有的可能会有加班费，有的则可能没有，相当于义务加班。
4. 对于日薪制的员工，若周末不上班，则没有工资。若上班，则按实际工作天数计算工资。
5. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形需支付额外工资报酬：延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作。这些情况下，用人单位需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。

Ⅲ 把周六和周日的休息调到周一周五,违反劳动法吗

把周六和周日的休息调到周一周五是不违法的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，公司可以根据实际情况灵活安排周休息日，进行调休。
法律分析
企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然现在实行的是八小时/日，四十小时/周的周五工作制，企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并没有违反用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定，并没有不妥当。但是正常情况下周六或周日上班属于加班，不属于规定的工作时间，需要给予调休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要求员工来公司上班加班的。或因为有的工作需要劳动者节假日上班加班，休息日安排劳动者工作的。这就需要利用工作日为劳动者补休，如果周六、周日公司安排加班之后又给您调休的，那么单位不需要支付给员工加班费，如不能予以补休的，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 劳动法上24小时休息几天

法律分析：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Ⅳ 劳动法有规定一周没上满五天就没周休吗

劳动法并没有规定一周没上满五天就没有周休。另外，用人单位安排劳动者在周回六日加班的，应当依答法支付加班费或者调休处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。