公司试岗违反劳动法吗

A. 公司在试用期不签合同违反劳动法吗

根据劳动法和劳动部的相关规定，试用期也是劳动合同存续的期间的，因此应当签订劳动合同。用人单位在试用期不签订劳动合同是违反法律规定的。有很多单位在试用期也不为劳动者缴纳社会保险，这个同样是违法的。劳动者可以要求用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险。

B. 公司在员工试用期不签劳动合同和不给上保险属于合法吗

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

C. 公司试用期不加金违反劳动法吗

1.社会保险法马上要从2011年7月1日起实施，明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续，与是否试用期没有任何关系。

2.根据劳动合同法的规定，只有三年期及以上期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能约定三个月的试用期，三年期以下的劳动合同的试用期最长不能超过二个月。

3.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订的属于违法，用人单位应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过12个月的。

社会保险法：

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

D. 试用期期间公司无任何理由辞退员工是否违反劳动法

劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。

不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(4)公司试岗违反劳动法吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

E. 试用期间公司无任何理由辞退员工是否违反劳动法

劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

F. 关于公司违反劳动法中最长试用期的规定

试用期工资可以按照正式工资的80%计算，根据第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

G. 我在的这家公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是合法的吗如果想拿到工资我应该怎么做呢

在一家公司试岗7天，公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。

1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。

2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，或者到当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，以仲裁的形式要回工资。

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申请劳动争议仲裁受理范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁解决途径：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

H. 招聘员工试岗三天，觉得不合适，不发工资违反劳动法吗

试岗可能说作为是劳动能力的测试，事先说明了不开工资不违法。但应该给予试岗期间的相应支出，比如交通费，生活上的补助等。这并不是强制性规定，属于一种公平的权利义务考量的。

I. 企业用人3天免工资试岗期是否违法

对于试岗期工资问题，可以肯定的是公司的做法是不合法的，但是你真的有必要因为讨3天的工资而丢掉这个工作吗，如果你喜欢在那里工作，建议你不妨在以后把那百来块挣回来。毕竟只是3天的工资。
参考条款：《劳动合同法》 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1，首先你所说的试岗期是一种变相的试用期。
http://wan.ltyx.com/HTML/Document/doc4110.html
识破变相约定试用期。因为约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务，如不愿帮劳动者缴纳社会保险，或任意降低劳动者的待遇，或期限一到就把劳动者支走。作为刚走上职场的毕业生，不要掉进用人单位这样的陷阱里，这些所谓的试岗期、适应期、实习期都可按试用期对待。
2，劳动合同法有约定试岗期，但是实际上这个试岗期与你所说的试岗期是不同的。因为劳动合同法的试岗期是指试用期后，出于考察岗位的决定设立的，而你所说的试岗期反而设置在试用期前，所以只是变相的试用期，不是劳动合同法的试岗期。
http://www.fl365.com/gb/nhlaw/newmore.asp?id=3614&lbdm=010401
、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

该规定禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。实践中一些用人单位按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”的规定，以该条强调“岗位不变”为由，通过对劳动者多次换岗而多次实行试用期以降低工资成本或随意解除劳动合同，这种做法今后将不被允许。

设置试用期的目的在于考察一个员工能否符合企业需求，对于不符合用人条件的新员工可以随时解除劳动合同，因此，用人单位应当研究怎样用好试用期，根据每个员工的条件、岗位或职位的不同，灵活使用试用期，清晰的理解和认识通过第一次试用期以后，即意味着该员工符合企业用人条件，更换岗位不能再设立试用期，也不能以试用期内不符合条件为由解除员工的劳动合同。若用人单位有必要考察换岗后的劳动者是否胜任岗位要求，可约定试岗期，但试岗期不成为本法规定的试用期。

如果同一劳动者再次求职并且与前一次岗位不同的，用人单位仍可以适用该《通知》的规定，即仍可以约定试用期，毕竟试用期的本质即在于考察劳动者适应岗位的能力。

、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是底线，在该底线上，用人单位与劳动者可以约定在两个“80%”工资标准中的择其一确定劳动者的工资标准，且两种标准均为下限标准，同时还均为禁止性规定。该试用期的工资规定与我省的规定大致相同。该试用期的工资规定与我省现有的规定大致相同。
3，维权案例
http://www.njnews.cn/w/ca838797.htm
【金陵晚报报道】员工应服从单位管理，但当单位的管理措施与《劳动法》有了抵触后，员工就不应该再沉默。
近日，在鼓楼区法律援助中心的帮助下，市民张大强（化名）就告赢了单位，维护了自己应得的权益。
张大强原是南京交家电有限公司的正式员工。2004年1月，在交家电公司被某集团收购后，张大强即在该集团旗下的某餐饮公司担任宿舍的保安。
与此同时，张大强与单位签订了为期3年的劳动合同。
时间转眼过了两年，2006年3月，当公司宿舍被撤销后，待岗一个月的张大强在保安部得到了一次试岗机会。
单位告知张大强，新的岗位工资为900元／月，其必须试岗3个月，试岗期间按照岗位工资的80％发放工资，即720元／月。
张大强认为，自己与单位的劳动合同尚未到期，单位以试岗为由降低自己的工资，很不公平。
双方为此发生纠纷。随后，单位宣布与张大强解除劳动合同。
在劳动仲裁被驳回后，依靠鼓楼区法律援助中心的帮助，张大强将单位告上了鼓楼区法院。
在诉讼请求中，张大强要求单位支付克扣工资、加班工资及相关经济补偿金。对于张大强的诉求，其原单位称有单位规章制度，且制度并不违反《劳动法》。
鼓楼区法院经审理认为，《劳动法》明文规定，在新员工上岗或老员工改变工作性质，重新上岗的情况下，单位可与员工约定试用期限，支付试用期工资。
张大强的岗位被撤销后，被安排在新工作岗位上岗，但新老岗位的工作性质都是保安，加之张大强的劳动合约尚未结束，那么单位就应按照新的岗位工资标准向张大强支付工资，单位向张大强支付试用期工资的行为并不适用于《劳动法》的该条规定。
2006年10月27日，鼓楼区法院判决原单位向张大强支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金1万余元。 黄涛 洪唯

J. 公司违反劳动法十九条试用期超过六个月被无故辞退怎么赔偿

如果构成违法解雇，你可以主张赔偿金，根据工作年限一年赔偿两个月！