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法院的保安适用于劳动法吗

发布时间: 2021-03-16 13:55:45

劳动法关于保安

但要注意,上班、加班、值班是三个不同的概念,保安这个行业在实际工作中也存在。三者专都有属共性,但也存在一定的区别。加班应是履行上班时一样的工作内容,值班与上班、加班的内容是不一样的,但值班与上班的内容一样那就是加班或上班。

你所说的情况,单位应该是存在违法情况。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 公务员为什么不适用于劳动法

根据《复劳动法》第二条制、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定,以下人员不适用《劳动法》调整:
(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;
(2)农村劳动者(或称农业劳动者、农民);
(3)现役军人。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

法院与审判员劳动关系适用劳动法吗

你肯定不是不是法院的吧
劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
其中的“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”指那些国家机关、事业单位等招聘的合同工,从事临时性、非事务性工作,不享受公务员编制的工作人员。比如门卫、勤杂等。

适用公务员法

Ⅳ 保安这个职业劳动法有维权吗

保安也是劳动者,享有一切其他劳动者的权利,当然有维权权利。

Ⅳ 《劳动法》适用于哪些劳动者

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,在中华人民共和国境内的企业内、个体经容济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

Ⅵ 为什么劳动法不保护物业保安呢

为什么劳动法不保物业保安呢?劳动法是保护所有劳动者的,包括你这里所说的物业保安。当然,物业保安属于服务业,是第三产业。可能你所在的单位物业公司劳动法观念是比较淡薄,可能甚至没有跟你签劳动合同,也不会跟你计算加班费等等。但明显你单位是违反劳动法的。

Ⅶ 《劳动仲裁法》除了适用于劳动仲裁委员会以外,法院在处理劳动案件时,该法也适用吗

法院在处理劳动类案件时不适用《劳动仲裁法》;
法院在处理劳动类案件时适用《劳动合同法》和《劳动法》
法院在处理劳动类案件时适用法院所在地的地方性法规,四大直辖市都有劳动合同法,劳动法,工伤保险条例的实施条例(实施细则,实施办法)等,你可以在网上查到.

Ⅷ 劳动法适用于服务行业的保安吗

《劳动法》适用于任何行业的劳动用工,当然包括服务行业。

你的问题反映该宾馆在用工上内至少涉嫌容3个方面的违法违规:

1. 你在该宾馆从事保安工作,工作有半年多了,宾馆没有和你签订劳动合同。
按照劳动法规的规定,用人单位用工,必须与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同,应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。

2.该宾馆没有给你办理社会保险。
《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

3.该宾馆扣押你的300元押金。
劳动法规规定用人单位不得收取劳动者的任何费用。

不知道你每月的工作时间是多少。单从你的月薪830元来看,没有违反太原市现行最低工资550元的规定。

建议你先拨打太原市劳动保障监察电话:4030856,或者拨打太原市社会保障电话:12333,向他们反映你的诉求。根据他们的意见,再作下一步的投诉。

Ⅸ 劳动法适用于哪些人员

我国劳动法对人的适用范围如下:
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,适用劳动法。企业,是指依法注册取得法人营业执照或营业执照的企业组织,是从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济组织。凡是中华人民共和国境内的企业,不分所有制形式及经济形态,也不分组织形式,包括国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、混合型企业、股份制企业、有限责任企业、联营企业、乡镇企业等,都是劳动法意义上的用人单位。个体经济组织是指依法取得个体营业执照的个体工商户,一般雇工在7人以下,从事工商业经营。民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,形成劳动关系,适用我国劳动法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系,依照劳动法的有关规定执行。
国家机关,是指从事国家管理或行使国家权力,以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关。包括:国家和地方权力机关、国家和地方行政机关、国家和地方审判机关和法律监督机关、各级人民法院和人民检察院、国家军事机关等。在国家机关工作的工勤人员(即属于工人编制的人员)与国家机关建立劳动关系,应当订立劳动合同,适用劳动法。
事业单位,是指国家为了公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位与其工勤人员、编制外人员,实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间建立劳动关系,应当订立劳动合同,适用劳动法。 社会团体,是指由若干社会成员为了共同目的而自愿组成的各种社会组织。例如:社会经济团体,学术研究团体,文艺、体育工作团体等。社会团体与其工勤人员、编制外人员建立劳动关系,应当订立劳动合同,适用劳动法。 上述用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动法有关规定执行。
依据我国现行法律规定,不适用劳动法的主要有:
(1)国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员,适用《公务员法》,不适用劳动法。
(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系,法律、行政法规或国务院另有规定的,不适用劳动法;如果没有特别规定,适用劳动法。实行聘用制的事业单位,指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系,法律、行政法规或国务院另有规定的,依照其规定,不适用劳动法。如果没有规定的,依照劳动法的有关规定执行。国务院早在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,要求在事业单位实行聘用制,因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系,不适用劳动法。
(3)从事农业劳动的农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)不适用劳动法。
(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
另外,义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。

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