劳动法对于老员工的保护
A. 劳动法对快要退休的老同志有那些保护
距离退休年龄不足五年的员工，公司不得以任何名义和形式解除劳动合同。
B. 中国劳动法对工人保护的相关内容
《劳动合同法》通过立法的功能强化了法律责任，加大了用人单位违法用工的成本，根据劳动合同法规定，主要有以下几方面：
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资
2..用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；
4."工伤自理"条款违反《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。
5.劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
6.职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
其前提必须为该"规章制度"是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。
7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
9.解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10..用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，按50%以上100%以下加付赔偿金。
C. 《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益
如果你签订了正式的劳动合同 根据劳动合同法第四十二条规定，在正常医疗期，用人单位是不能解除你的合同
至于调换岗位的问题 则看你的病是否影响现在的工作 建议你找律师咨询一下具体的解决方案
D. 新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护
劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。
《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(4)劳动法对于老员工的保护扩展阅读：
根据我国《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同， 用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。
E. 六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗
60岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。 劳动者，指专达到法定年龄，具有属劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
F. 现在的老员工还能得到法律的保护吗
1、工厂做法明显是违法的。
2、李是否收集了相关证据或有相关证人，如果有确凿证据建议马上起诉并追讨相应损失以及要求相应赔偿。
3、如果有证据证明其恐吓的事实那就是刑案不光要赔偿还要坐牢。
依据如下：
我国刑法修订条文第 352条（毁损罪）增列：传送或散布具恐吓性、暴力性或猥亵 性之资料，或谩骂 、侮辱他人等不当言论可能触犯刑法的恐吓罪。
第二百二十六条以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的，但是有些行为也构成犯罪，如：1、恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪．我国《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、中华人民共和国刑法修正案（三）第八条规定“ 投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。”这就是说这样的恐吓这是构成犯罪的。如果罪名成立，情节严重的要触犯刑法判刑，但没有恐吓的特定条文，可根据他威胁恐吓的事来查找相关条文。
G. 《新劳动法》对已满十年的员工的保护
中华人民共和国劳动法
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期专限、无固定期限和以完成一定的工属作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。