劳动法对患有不能上夜班

① 劳动法规定什么病不能上夜班

劳动法没有明确规定哪种疾病不能上夜班，但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。
不适合上夜班的疾病主要包括以下几类：
1、睡眠障碍：如失眠、睡眠呼吸暂停等，上夜班会加重睡眠问题，影响身体恢复和健康。
2、心血管疾病：如高血压、心脏病等，夜班工作会导致生物钟紊乱，增加心血管系统的负担，引发心脏病发作或中风的风险。
3、消化系统疾病：如胃炎、胃溃疡等，夜班会影响消化系统的正常功能，加重胃肠道症状。
4、免疫系统疾病：如类风湿关节炎、红斑狼疮等，夜班会干扰免疫系统的调节，导致病情加重或容易感染。
5、精神心理疾病：如抑郁症、焦虑症等，夜班工作会对情绪和心理状态产生负面影响，加重症状。

② 国家有关护士上夜班的规定

一、国家对护士上夜班的规定
国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日延长时间不得超过1小时；特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。
二、护士夜班休息规定
医院中的护士实行三班倒制度，各班次时间不同。门诊护士除值班外，按正常工作时间上下班。白班为8点到4点，晚班为4点到12点，夜班为12点到8点。护士需先连续上4个白班，然后上一个夜班和一个晚班，接着休息两天。
三、劳动法关于护士夜班的规定
《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神，男性年满55岁，女性年满45岁，且距离法定退休年龄不足5年的员工，原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此，通常不会安排这类员工长期值夜班。此外，孕妇和哺乳期妇女（孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿的妇女）也不得安排夜班工作。
四、夜班劳动时间
《劳动法》并未具体规定夜班工作时间，但明确了以下工作时间规定：
- 每日工作时间不超过8小时；
- 平均每周工作时间不超过44小时；
- 对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；
- 特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

③ 劳动法规定哪些疾病不能上晚班

目前劳动相关法律法规并没有明确规定哪种疾病是不能够上晚班，但是对于处于怀孕期间的女职工不应安排上夜班。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定：

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

(3)劳动法对患有不能上夜班扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

④ 劳动法规定哪些人群不适合上夜班

怀孕7个月以上的复不得制安排夜班，其他的就靠自己节制了，一般有夜班的单位，都是高薪或者可以调休的，一般常白班，偶尔上一两天夜班是不会对身体有很大的危害的，尽量不要经常上夜班或者无节制的连续夜班，生理学无节制的上夜班会导致心脏等脏器受到损伤，并对生理寿命有一定的影响，夜班之余要对自己好一点呦亲＾3＾