劳动法有关的标题
『壹』 劳动法题目
应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『贰』 关于劳动法的论文（有三个题目）怎么写
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『叁』 劳动法的一些题目
A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显
B 培训协议可以这样约定
A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续
D 职业介绍所没有档案保管权
A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效
『肆』 劳动法题目 急
你自己都在上面说了根据国家规定，加班需征得本人同意。
你说厂要求王某加班的做法是否合法？
但关于奖金问题，厂里的规定，不属于劳动法明确规定的范畴！！可以申请仲裁撤销处分
『伍』 论文题目选择关于劳动法和劳动合同法
我认为：劳动法来较为原则可操作源性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。
『陆』 新的劳动法有关
首先，楼主的问题本来就有些问题。根据新《劳动合同法》的规定，连续续签两次的，本来就要签订无固定期限劳动合同。因此象楼主这样一年一签的，第三次签的时候，本来就要签无固定期限劳动合同了。法律依据是：劳动者无本法39和40条1、2项规定的情形，连续签订两次固定期限劳动合同后续签的
其次，我不知道楼主问的是不是这样一个意思。就是说，满十年以后用人单位是不是还可以终止。根据新法，是不可以的，根据新法，只要连续工作满10年，就要签无固定期限劳动合同，而不论用人单位是否想续签。
『柒』 关于劳动法为题
得证据
1.证明劳动关系的证据
2.工资水平的证据
『捌』 关于劳动法的题目
1、d
关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、c
3、a
4、c第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、用人单位
『玖』 劳动法有关
看到关于这条的回答，在工作中有律师都搞不清楚却帮人打劳动官司，我感到很悲哀。不学无术而好为人师，适得其反帮倒忙。
说实话，很多人甚至是一些人事朋友对这一条解读出现偏差，主要原因在于针对这一条，劳动合同法实施细则第十八条进行了具体规定，特别提到要依照劳动合同法规定的条件和程序，造成误解。
这一条是针对劳动者规定的特别解除权，什么叫特别解除权，就是区别于一般解除权。所谓的一般解除权，就是提前三十日书面通知用人单位。因此，三十八条之情形出现，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事前通知。
需要注意的是：
1、关于“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，如果是单位提供的劳动保护和劳动条件达不到国家保准，需要由劳动主管部门认定。
2、关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，现实中更多的是未足额缴纳，未足额缴纳的一般不适应三十八条之规定，也可以说是立法妥协或者漏洞。
3、关于“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，实际包括两部分，一是规章制度违法，二是对劳动者构成损害。如果没有构成损害，还不能立即离职。
其他无特别说明的必要。
实施细则多了依照劳动合同法规定的条件和程序，引起了解读的偏差。具体是这样规定的。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。