劳动法中关于罚款

『壹』 新劳动法关于对员工罚款有规定吗

新劳动法（即《劳动合同法》）关于对员工罚款的规定如下：

一、不得随意罚款

• 无明确处罚条款，不得处罚：《劳动合同法》对于做错事的员工，如果没有明确约定的处罚条款，用人单位是不得对员工进行处罚的。这意味着，除非劳动合同或公司规章制度中有明确的罚款规定，并且这些规定不违反法律法规，否则用人单位不能随意对员工进行罚款。

二、损失赔偿规定

• 造成损失可要求赔偿：虽然用人单位不能直接对员工进行罚款，但如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。
• 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当赔偿的部分，但每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、重点强调

• 法律依据：上述规定是基于《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在处理员工赔偿事宜时，应严格遵守这些法律法规。
• 合规操作：为了避免法律风险，用人单位应在劳动合同或公司规章制度中明确赔偿的相关规定，并确保这些规定合法、合理且公平。同时，在处理员工赔偿事宜时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

『贰』 劳动法关于公司罚款的规定

法律分析：劳动法罚款处罚的规定如下：1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。

法律基配依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期掘扮退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。判锋灶用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。