合作社是否属于劳动法的范畴

㈠ 农民专业合作社的员工适用劳动法吗,

适用。你的情况属于劳动关系，受劳动法保护。

劳务合同与劳动合同的区别主要在于：
(1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性；劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。(2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。(3)报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，并且每月至少一次；(4)劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。(5)法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

㈡ 农业合作社成员与合作社是劳动关系吗

不是。农业合作社是民间行业组织，合作社与合作社成员之间没有雇佣的从属关系，因此也就形不成劳动关系。
希望我的解答能帮到你

㈢ 合作社招聘人员适用劳动法吗

农村信用合作社属于国有性质的企业。一个国企当然适用劳动法。 谢谢请采纳。有问题采纳后可以追问

㈣ 农民专业合作社属于什么企业性质

农民专业合作社是一种独特的经济组织形式，自愿、自治和民治管理是合作社制度最基本的特征。

根据《农民专业合作社法》，农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织，有以下几个特点：

（1）农民专业合作社以其成员为主要服务对象，提供农业生产资料的购买，农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。

（2）农民专业合作社成员以农民为主体，谋求全体成员的共同利益，入社自愿、退社自由，成员地位平等，实行民主管理，盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量（额）比例返还。

（3）农民专业合作社应依法登记取得法人资格；对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人捐赠以及合法取得的其他资产所形成的财产，享有占有、使用和处分的权利，并以上述财产对债务承担责任；以其账户内记载的出资额和公积金份额为限对农民专业合作社承担责任。农民专业合作社的设立登记、组织机构、财务管理以及合并、分立、解散和清算等具体问题受《农民专业合作社法》的调整。

(4)合作社是否属于劳动法的范畴扩展阅读

农民专业合作社的基本特征是

（1）组织上

在组织构成上，合作社以农民作为经济主体，主要由进行同类农产品生产、销售等环节的公民、企业、事业单位联合而成，农民至少占成员总人数的百分之八十，从而构建了新的组织形式；

（2）在所有制结构上

合作社在不改变家庭承包经营的基础上，实现了劳动和资本的联合，从而形成了新的所有制结构；合作社对内部成员不以盈利为目的，将利润返还给成员，从而形成了新的收益分配制度；

（3）在收益分配上

合作社对内部成员不以盈利为目的，将利润返还给成员，从而形成了新的收益分配制度；

（4）在管理机制上

合作社实行入社自愿，退社自由，民主选举，民主决策等原则，建构了新的经营管理体制。

参考资料：网络——农民专业合作社

㈤ 农民专业合作社是属于社会组织范畴，还是属于非公有经济组织范畴求专业人氏回答！

谈不上专业，只能说提供借鉴。
某专业合作社注册的部门，如果是在当地的民政部门（县民政局）注册，其性质应该属于社会组织。
如果是在县工商局注册，其性质应该属于非公经济组织。
虽然这个问题是2011年提出，但是不知道是否对大家有用。

㈥ 专业合作社与其所雇的员工是劳动关系吗

近年来，随着农村经济的发展和国家政策鼓励，各种与农业有关的专业合作社在各地都有很大发展。、《中华人民共和国农民专业合作社法》自2007年7月1日起施行，该法第二条、第四条规定，农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社依照本法登记，取得法人资格。也就是说，农民专业合作社虽然是在农村家庭承包经营基础上发展和建立起来的，但是，却是与农村承包经营户不同的法律主体，是具有法人资格的民事主体和市场主体。
农村承包经营户用工属于劳务关系或者雇佣关系，不是劳动合同法规定的用人单位，不属于劳动合同法的调整范围，也就不存在工伤、养老等社会保险关系。但作为具有法人资格的农民专业合作社，《中华人民共和国农民专业合作社法》第四十五条规定，清算组负责制定包括清偿农民专业合作社员工的工资及社会保险费用，清偿所欠税款和其他各项债务，以及分配剩余财产在内的清算方案，经成员大会通过或者申请人民法院确认后实施。从立法本意来看，法律是允许农民专业合作社聘用员工，且应当为员工缴纳社会保险费的。实践中，农民专业合作社具有法人资格，且依法纳税，能够在社会保障部门开立社会保险账户，为员工缴纳相应的社会保险。显然，农民专业合作社用工应该属于劳动关系（除了经济组织成员之外），适用劳动合同法。
但是，由于农业生产具有一定的季节性，农民专业合作社随着农忙农闲的周期和实际需要，在农忙季节或者有临时的工作需要临时用人，一律招用正式人员并建立劳动关系显然不符合实际需要，此时，在用工方式上，可以承揽关系或者雇工关系为补充，规范的签订承揽合同或者雇佣合同，将权利义务关系界定清楚，以免发生纠纷。

㈦ 农民专业合作社是属于什么性质的

农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织，不同于企业法人、也不同于社会团体法人，而是一种全新的经济组织形态。

自愿、自治和民治管理是合作社制度最基本的特征。合作社作为一种独特的经济组织形式，其内部制度与公司型企业相比有着本质区别。合作社的主要功能是为社员提供交易上所需的服务。合作社与社员的交易不以盈利为目的。

合作社的盈余，除了一小部分留作公共积累外，大部分要根据社员与合作社发生的交易额的多少进行分配。实行按股分红与按交易额分红相结合，以按交易额分红为主，是合作社分配制度的基本特征。

(7)合作社是否属于劳动法的范畴扩展阅读：

《中华人民共和国农民专业合作社法》第二条本法所称农民专业合作社，是指在农村家庭承包经营基础上，农产品的生产经营者或者农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。

第三条农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：

（一）农业生产资料的购买、使用；

（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；

（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；

（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。

第五条农民专业合作社依照本法登记，取得法人资格。

农民专业合作社对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人捐赠以及合法取得的其他资产所形成的财产，享有占有、使用和处分的权利，并以上述财产对债务承担责任。

㈧ 股份经济合作社适用劳动法嘛

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈨ 与农民专业合作社劳动纠纷该怎么办因为不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，有点麻烦

这种纠纷不属于劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。

㈩ 合作社属于企业还是非企业

属于企业
农民专业合作社既不同于企业法人、也不同于社会团体法人，而是一种全新的经济组织形态。根据《农民专业合作社法》，农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社的设立登记、组织机构、财务管理以及合并、分立、解散和清算等具体问题受《农民专业合作社法》的调整。