劳动法有关劳动

❶ 《劳动合同法》有关这方面法律规定的有多少

1、这个有关方面的法律规定非常多，既有国家层面的规定，也有各地自己的规定。
2、综合类：
《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动保障条例》、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见（1995年8月4日）》；
3、劳动合同类：
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《实施<劳动法>中有关关劳动合同问题的解答》、《关于确立劳动关系事项的通知》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》；
4、工资、工时、休假类：
《关于工资总额组成的规定》、《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》、《最低工资规定》、《国务院关于探亲待遇的规定》、《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《国务院关于职工时间的规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪休假条例》；
5、工伤、职业病类：
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》；
6、社会保障类：
《中华人民共和国社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《失业保险条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
7、劳动安全与劳动保护类：
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《防暑降温管理办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》；
8、劳动争议处理程序
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）》、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》、《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》、《人事争议处理规定》、《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。

❷ 有关劳动法的内容

没有解除，只要证明合资企业知道张某没有与原单位解除劳动关系，就应当向原单位负赔偿责任

❸ 劳动法有关

看到关于这条的回答，在工作中有律师都搞不清楚却帮人打劳动官司，我感到很悲哀。不学无术而好为人师，适得其反帮倒忙。
说实话，很多人甚至是一些人事朋友对这一条解读出现偏差，主要原因在于针对这一条，劳动合同法实施细则第十八条进行了具体规定，特别提到要依照劳动合同法规定的条件和程序，造成误解。
这一条是针对劳动者规定的特别解除权，什么叫特别解除权，就是区别于一般解除权。所谓的一般解除权，就是提前三十日书面通知用人单位。因此，三十八条之情形出现，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事前通知。
需要注意的是：
1、关于“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，如果是单位提供的劳动保护和劳动条件达不到国家保准，需要由劳动主管部门认定。

2、关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，现实中更多的是未足额缴纳，未足额缴纳的一般不适应三十八条之规定，也可以说是立法妥协或者漏洞。

3、关于“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，实际包括两部分，一是规章制度违法，二是对劳动者构成损害。如果没有构成损害，还不能立即离职。
其他无特别说明的必要。

实施细则多了依照劳动合同法规定的条件和程序，引起了解读的偏差。具体是这样规定的。

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

❹ 有关劳动法

用人单位做法是违法的，由于组织原因造成星期一~星期五无法上班的过错在用人单位，劳动者没有过错，用人单位不能将组织过错转嫁给劳动者。用人单位安排劳动者在双休日上班，如果不能安排劳动者进行补休，应当依法支付日工资的200%加班工资。

❺ 关于劳动法

这方面的法律法规非常多，而且特别杂，不只是全国人大发布的，还有一些劳动专部门发属的通知等等，另外各个省还会根据自己的情况制定一些地方法规。推荐法律出版社的《劳动合同法律手册》，本人是人力资源从业者，用的就是这本书，很全面。
劳动法
劳动合同法
劳动法实施条例
企业工资支付条例
工伤保险条例
养老保险条例
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
妇女儿童权益保护法
…………
太多了，上面给你说的那个书很全，可以看看。同时还可以到所在地区的劳动局网站看看他们的一些案例。希望对你有帮助

❻ 与劳动法有关的

如果按劳动法的话，首先是要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就有用工关系，本身就是违法。如果签订了劳动合同，试用期内辞职是要提前告知对方的，转正后要提前一个月说。如果不提前辞职的话，看对方的规章制度怎么订的，有些企业规定不提前一个月可以不发工资。
但你这个是餐馆，又是兼职，应该没那么正规，也没那么复杂。
看你们之前是怎么约定的，是不是必须要满一个月才发工资。
你还是可以要求他发工资给你，不过只有几天，估计没多少钱。

❼ 有关劳动法规定怎么处理

你可以收集证据，如加班安排时间表，工作条等等，然后向劳动局请求劳动仲裁，相信事情能得到解决以维护你们合法权益。

❽ 和劳动法有关的问题,关于劳动时间的.

劳动法的全文你应当看过了，就不应再说，酒点肯定是违法的，你也可以直接到劳动监察大队举报，你是会赢的，并且会补你的加班工资。
但是你又担心失去工作，所以即使告赢了官司，可是失去了工作，所以还是权衡一下。
1、可以找头儿协商，说明你对这样安排的看法，说不定认为你懂法律，而惧怕你，索性给你加一些补贴，
2、通过媒体，包括你说的劳动局网站匿名投诉，给酒店施加压力，也可以在市长信箱里匿名发贴子反映，然后把它当新闻，传到老板耳朵里，让他自己增加压力，这样你既可以保全自己和工作，又能出气，说不定也会真有效果。
愿你成功。