劳动法直系亲属假期

① 劳动法吊言假期，配偶父母有无

配偶的父母死亡的，劳动者可以有一天的丧假。

② 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

那应该说你只能请事假，如果你的对象，必须是持证上岗的老婆呀，怀孕的话，你有一星期的护理假，除此之外，如果确因生病需要照顾只能请事假了。

③ 劳动法规定丧假几天 祖父算不算直系亲属

劳动法规定丧假是3天。劳动法丧假中直系亲属指父母、配偶和子女。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；

如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

(3)劳动法直系亲属假期扩展阅读

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

通知内容编辑

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

④ 劳动法关于子女结婚父母假期的规定2015

我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。

以北京市为例,根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》 规定：

第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

(4)劳动法直系亲属假期扩展阅读：

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

1、晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

2、晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；

3、农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

4、本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

⑤ 新劳动法丧假规定直系亲属（父母，配偶，子女）才有三天假期，直系亲属应该有很多，就不能享受丧假啦。。

员工休丧假的具体来操作可参自考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

其他旁系亲属的丧假法律并无明确规定，完全取决于单位规章制度的规定。而非国有企业职工的亲属丧假法律也没有规定，所以也完全取决于单位规章制度的规定。

⑥ 婚丧嫁娶劳动法有无规定几天假

劳动抄法没有明确规定婚丧假放几天假，但是劳动法有对婚丧假方面的规定，主要是体现在丧假工资上面，要求用人单位在职工休丧假期间，正常支付工资。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如有特殊情况，单位可以适当给予延长。

(6)劳动法直系亲属假期扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1980年2月20日《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，现在仍然使用，该规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

⑦ 劳动法规定婚丧嫁娶的假期

《中华人民共和国劳动法》中并没有规定婚丧嫁娶的假期时间。

根据国家劳动版总局、财政部权《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

(7)劳动法直系亲属假期扩展阅读：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、根据《工资支付暂行规定》中规定：

第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

⑧ 劳动法丧假直系亲属包括哪些人

【法律分析】
法律规定丧假直系亲属是父母、配偶和子女，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。职工结婚时双方不在一地工作的。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可给予一到两天的丧假。

【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

⑨ 直系亲属亡故，国家规定有假期吗

有婚丧假。

婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务。

这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(9)劳动法直系亲属假期扩展阅读：

工作时间和休息假期：

根据《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家工时制度

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 报酬标准和劳动定额确定

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 休息日最低保障

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 工休办法替代

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 法定假日

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。