一人多岗劳动法

❶ 劳动法是否允许一人多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作）

劳动法允许一人多岗位工作，但不能同时工作，一个岗位完后接着干第二个岗位工作……

❷ 国企一人兼几个岗位是不是违反劳动法法本人14年应聘公司出纳岗位进公

一人多岗很正常，为你加薪是单位有良心，不加薪也没什么可说的，尤其机关事业单位、国企这样的单位，工资是按级别、工龄之类的依据定的，不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排，你若拒绝反而是你违约。当然，若你是出纳，让你兼的岗位根据《会计基础工作规范》与出纳冲突，则可以拒绝

❸ 老板要求一人多岗，老板算不算违法

属于用人单位的自主经营权范围内，只要不存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等损害劳动者合法权益的行为，不违法。

❹ 一人干四个工种劳动法怎么说

劳动者一人干四个工种的工作，劳动法没有对此进行详细规定，劳动者的工作内容和工作岗位属于劳动者和用人单位签订劳动合同时，双方协商一致确定的，如果用人单位不存在违法行为，那么劳动者和用人单位都应当按照劳动合同执行双方的权利和义务。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

❺ 用人单位让员工一人多岗符合劳动法规定吗

只要双方协商一致，且在合同中约定工作岗位，并双方签字或盖章就不违法。

❻ 如一人在同一单位身兼两职以上,劳动法规定有何补偿

在《劳动法》或《劳动合同法》中没有相关的补偿规定。

根据《劳动法》和回《劳动合同法》，答职工的工作内容或岗位及工资报酬等应该职工和用人单位协商确定，只要约定内容不违反有关最低工资标准等强制性规定，双方的约定就有效，应按双方的约定履行，国家的法律法规不会再作额外的调整，所以也不会对身兼两职或多职的职工特别规定进行补偿。
作为职工，如果认为身兼两职或多职工作量较大的，可以通过协商的方式，要求单位提高工资报酬。

❼ 劳动法规定双职工是否可以同时带岗

劳动法对此类问题没有具体规。再则，待岗也没问题，自己可以去找一份工作。

❽ 按劳动法怎样理解一人多岗与作息时间

根据您的提问，本律师回答如下：
1、一个员工可以从事不同岗位的工作。
2、就算从事不同岗位工作，也应当按照法律规定享有法定的权利，如休息权，获得报酬权，一天工作时间不得超过8小时。一周不得超过44小时。
3、加班有享有加班补偿的权利，
4、用人单位签订劳动合同、购买社会保险也是必须的。

❾ 劳动法规定一人双岗怎么算工资

劳动法并没有规定一人双岗怎么算工资，但当事人可以对劳动合同的内容和劳动报酬进行协商解决。另外，如果用人单位存在劳动法第八十八条规定情形的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。