劳动法中一周工作几天

㈠ 劳动法有规定一周没上满五天就没周休吗

劳动法并没有规定一周没上满五天就没有周休。另外，用人单位安排劳动者在周回六日加班的，应当依答法支付加班费或者调休处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 做六休一违反劳动法吗

通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

【法律分析】

一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和樱拍不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这一规定体现了，企业一掘颂槐周保证一天休息日为法定休息日；但对于超过职工每日工作8小时、每周工作40小时，以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。那么，没有安排休息的（指不实行双休或超过每周40小时工作时间的），一律按加班处理。加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延判友长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;其次，国家机关、事业单位，与企业的区别非常之大，再次，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度，进行加班为普遍现象。而国家机关、事业单位加班为特殊现象。劳动者可以选择补休.。

㈢ 一周上6天班,违反劳动法吗

一周上6天班不违反劳动法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
违反劳动法有以下后果：
用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；
2、违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；
3、对女职工或者未成年工造成损害的；
4、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的；
5、用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；
6、单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的。
综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。