24时上班是否合乎劳动法

Ⅰ 24小时上班符合劳动法吗

肯定不符合劳动合同法嘛！不过现在很多中小企业都是不符合的，反正现在想工作版的人多得是，你不干权总有人干，所以单位是不怕你的。不过公安局应该属于事业单位啊！应该很正规的。不过这种职业确实比较特殊……劳动合同法好像一般都用于企业单位吧？事业单位有很多都不符合规定的，比如气象局也是，要24小时值班。如果你很想保住工作，那只能忍受了……

Ⅱ 上班待命24小时第二天又上班符合国家劳动法吗

待命，是在医院待命还是在家待命，如果在医院，应该算作值班。但是值班和加班又有不同，比如说，大家都放假了。安排一些人“值班”，值班可能多数只是检查一下安全之类的，并不涉及本职工作，就是没在干活。
按道理值班严格意义上也是需要当做上班对待的。你的情况应该是违反了劳动法的规定，应该算加班费给你！或者是调休。

Ⅲ 上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗

按相关法律规定，实际情况，上24小时休72小时的工作安排是否符合劳动法，要回根据答实际情况进行分析。因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是如果企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以如果上24小时休72小时的工作安排经属于生产特点，经劳动行政部门批准的，是符合劳动法的，如果不属于生产特点，也没有经劳动行政部门批准的，属于违反劳动法的行为。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅳ 连续工作24小时是否符合劳动法

《中华人民共和国劳动法》：
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 上班24小时休息48小时是否符合劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你的劳动已经完全超出了我国劳动法的规定，所以你可以向老板申请经济补偿。

你上述这些生理问题，应是长期工作造成的职业病，可认定为工伤，根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

你应先进行工伤鉴定，根据鉴定得出的结果要求用人单位支付赔偿金。

(5)24时上班是否合乎劳动法扩展阅读

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

参考资料：网络-工伤赔偿标准

Ⅵ 上班24小时，休息24小时是否符合劳动法如果不合法应该找谁维权

肯定违法，就地向区县劳动仲裁委员会提出申请，即可维权

Ⅶ 连续工作24小时是否符合劳动法

连续工作24小时是不符合劳动法规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条回 用人单位由于生产经营需答要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅷ 24小时上班劳动法怎么规定休息

您好，《劳动法》关于工作时间的规定
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅸ 单位要求24小时值班 第二天继续正常上班 问下是否违反了劳动法 如有 违反了哪条

1、单位要求24小时值班 第二天继续正常上班，这样的做法是违反劳动法的。
2、《中内华人民共容和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅹ 连续上班24小时，然后休息24小时，是否合法

一、连续上班24小时，然后休息24小时，并不合法，这不符合我国劳动法规定的每周上班时间，已经严重超出了一周工作时间。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小时小时，工作时间稳定在40个小时左右，符合劳动法的相关规定。而连续上班24小时，如果还没有任何加班工资的话，那么就是严重违反劳动法的相关规定。正常情况之下，平常加班要给予1.5倍的工资，而周末加班要给予两倍的工资。如果企业都没有做到的话，那么说明企业根本就没有为员工考虑，并且还在无限压榨员工的劳动力。