劳动法公休天数

❶ 法定每月工作的天数是21.75还是20.83

法定每月工作的天数是20.83天。

劳动法规定每月工作时间：

年工作日：365天专-104天（休息日属）-11天（法定节假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(1)劳动法公休天数扩展阅读

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）

❷ 事业单位公休假最新规定

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
公休假天数依据工龄确定。
1、参加工作满一年不满五年的员工，带拿键每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第敏卜四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、蠢巧法规规定的其他休假节日。

❸ 公休假周六周日算在里面吗

公休假周六周日算在里面。
公休假通常是每周的周末，即周六和周日。在我国，劳动法规定职工每周的工作时间不得超过40小时，大多数用人单位会实行每周两天的休息制度，这两天即为公休假。公休假与员工请的事假不同，事假是员工因私事需要请假的日子，而公休假是法定的休息日。员工在公休假期间请事假，这段时间不会被计入事假天数，因为公休假是员工应享有的休息时间。
公休假的计算方式：
1、按照国家规定的法定工作日和休息日进行计算；
2、周六和周日通常作为周末休息日，被计入公休假天数中；
3、若遇到法定节假日安排的调休，可能会对公休假的计算产生影响；
4、企业根据实际情况和劳动法规定，可能会有不同的公休假安排方式。
综上所述，我国劳动法规定职工每周工作时间不超过40小时，用人单位普遍实行周末两天公休假制度，即周六和周日，这是法定的休息时间，与员工因私请的事假性质不同，公休假期间的事假不计入事假天数。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。