企业要求招收已婚会犯劳动法么

1. 招聘为什么必须已婚已育企业当心什么

担心 我们不稳定，不定性，短时间看不到成效容易跳槽， 还有不用心，因为没有压力，不懂的面对事情的取舍。

2. 离婚后未向公司报备,仍按已婚填报,违反劳动法吗

嗯……未婚，已婚，离异，这些情况严格来讲是属于个人隐私问题，即使专不跟公司报备也不影响你们的劳属动关系的。
除非，你们所签订的劳动合同对这一项有严格要求，约定如果虚假陈述会给公司造成严重损失，需要赔偿违约金之类的。
不过，一般的工作应该不至于结个婚，离个婚就影响你工作了，除非你是偶像明星……

3. 在找人事工作的时候，那些要求你懂劳动法，却在招聘过程中明显违反劳动法的公司值不值得去

仅仅凭您提供的信息，是无法给出有针对性的回答的。
公司还没有决定是否录版用您，权招聘人员怎么知道用您的人会与您签多久的劳动合同？
从您的描述中看不出他们有什么违法之处。
绝大多数公司都有人懂劳动法，知道如何规避法律风险。

4. 公司拒招已婚未育的女性违反劳动法么

严格来说，是违法的的，《劳动法》

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

但是这样的情况，劳动部门有时侯，很难去干涉的。

5. 为什么现在很多招聘启事上都要求应聘者已婚啊

因为你要是未婚在这里工作 等到要结婚的时候一定会请假啊 比如婚假了 然后还有生了孩子 要休产假吧 怀孩子期间 你工作很多地方多会不方便啊 这样势必要耽误公司的利益 老板当然不愿意了 劳动法又有要求 不能不给假 给了他又很赔 所以了 。。。。

6. 隐瞒婚姻状况进入企业工作合法吗

要看所属的职业已婚和未婚对工作有无直接关系影响。如果没有的话，不能解除劳动合同

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(6)企业要求招收已婚会犯劳动法么扩展阅读：

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

7. 现在的企业都很在意求职者已婚未婚吗

之前投简历，有个hr看了，直接说我们不接受有有宗教信仰的，我们可不想把宗教的东西带到公司，我一看到就好气哦，我说，我理解你的顾虑，但不代表我认同。（这也是我告诉自己的）

其实当你有任何的情绪或者难受，不满出来的时候，一定是你自己有对这个部分的认同，举个例子，如果那个hr说你有问题，你会特别生气，但是如果他说你偷了一条海洋馆的鲸鱼，你一定不会生气，你甚至会觉得好笑。
为什么，因为你内在根本不会相信（认同）

当我找工作时，面试了几家都没有成功
有人会觉得这个世界对我真不友好
有人会认为自己一点用都没有
有人会感慨现在的世道真不容易
也有人会觉得那些公司hr都是些傻叉，真没眼光

我们每个人都只能够站在自己的立场用有限的视角去观察这个世界，而我们每一个人的认知范围都是有限的

我们这个社会，会有很多的标准
当你不符合他们的认知的时候，他们就喜欢给自己不能接受的事物贴上标签

我们都喜欢去下意识的给自己所认知的事务归类，在那个hr的眼中这个年纪不结婚就是有问题，也可能是他接受了一些观念或者是有接触过这样的事例，产生了这种认知。

可本质上说那和你没有关系
没结婚，hr怎么看并不重要，重要的是你自己对这件事情的态度和看法
对于社会给到大龄女性的定义，家庭的压力，他人的眼光，确实很不容易。

但这一份功课摆在你面前，你可以把考官忿一通，也可以选择好好的答题。

把自己的人生交还给自己，唯有你才能为你自己的人生负起责任。

以上仅是个人有效视角的观点，仅提供一种看法和可能性，还望观者自行取舍。
也希望您早日找到理想的事业（不同于工作哦），活出真正的自己！

感谢邀约

来自职Q用户：李女士
如果真如你所说,那么那个HR就是个垃圾.
尽管劳动法有规定,但考虑到入职后可能面临的种种情况,现实中企业还是在意求职的婚育情况,而且部分企业“很”在意.但无论出于什么考虑,HR都不该是那样的心态,更不该说出那样的话.一句话不仅拉低了他个人的素养,更是给这个岗位抹黑.这些年,HR的整体口碑…这种人占很大因素.另外,企业会在意婚育情况,但并非是决定性因素.调整心态,欣然向前.祝早心找到心怡的人和事. 来自职Q用户：王先生

8. 企业需要符合的劳动法有哪些

单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:
1、劳动合同关系。
《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。
2、承揽合同关系。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人 、委托合同 、行纪合同 、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。
3、雇佣关系。
雇佣合同，我国法律没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系
劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与劳务接受者之间的劳务合同。
适用法律：《合同法》第六十四条规定，“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。第六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任”。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。

9. 我面试了一些企业，因为我已经结婚了（已婚未育），企业都是避而远之，我该怎么办心里苦闷阿！

都有道理哈~也都没道理-。-~谁都支持谁也不支持~这家公司不行就下家~下家不行就再下家~一直这样坚持下去~有一点你要明白~错不在你~一两次的失败就气馁了么？那些公司不用你~你也没办法啊！~只要你继续下去就是对滴~这样想你就不用烦恼了~烦恼与矛盾就是那一念之差~也许别人有什么理由对你造成了排斥和忽视~就是这样一个原因却让你自己打击了自己的自信心~你太不明智了~（抱住可爱MM的头用力晃：快清醒过来啊~恶魔快离开她啊~哈哈）

10. 劳动法中是否有明确的条款，不允许企业在招聘员工时，要求缴纳费用

劳动法中是否有明确的条款，不允许企业在招聘员工时要求缴纳费用。劳动法中是这么讲的。不允许企业在招聘员工的时候要就缴纳各种费用。但是有些企业不听这些事儿。还是要求交这费用那费用。我按照劳动法执行了。