销售末尾淘汰符合劳动法吗
❶ 企业实施末位淘汰制合法吗
不合法的，只能是员工存在过失才可以辞退的，不然就是违规解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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违规解除劳动合同需要支付双倍赔偿金：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❷ 绩效考核处末位就要被淘汰,这一做法符合劳动合同法么
有两个步骤：1、首先，对于绩效考核末位淘汰的做法，事前双方对此应当协商一致达成约定；事后对于考核结果应当得到你的确认或者单位要举证其考核结果的合法性、合理性；2、其次，即便上述1完备了，劳动者真的考核处于末位，根据劳动合法的规定，这应当是属于不胜任工作，在单位决定解决前还有一个前置程序，那就是单位要对劳动者“进行培训或者调整工作岗位仍不胜任”，当然对于这个再次不胜任，单位仍负有举证责任证明。
你的具体情况，你具体对照吧，如果单位没有做到以上两点，基本上如果解除劳动合同，依法可以主张的补偿有①代通知金1个月（未提前30天通知）；②经济补偿金，看你在单位工作的年限，满一年一个月；不满6个月算半个月工资。
❸ 公司采用末位淘汰制是否合法
这个是公司的一种管理方式，我觉得没有什么不合法的，相信在你入职前公司就会有说明了，如果不接受的话可以随即表示拒绝。
任何公司，要想在市场上获得竞争优势，都必须要有这种未位淘汰的制度存在，有些公司不太负责任，明明你不是很适合这个工作，他也不跟你说，也不淘汰你，就让你在这公司里面虚度青春，这种其实是最不负责任的做法。
所以，不要去考虑这种做法是不是合法，更多的是要考虑自己要如何胜出。
❹ 公司搞末位淘汰符合劳动法吗
在有的销售公司为了公司的业绩，然后搞一些末位淘汰的制度出来，这个意思就是说在业绩最末的那一位员工需要被淘汰，那么这样做符合劳动法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司搞末位淘汰符合劳动法吗
从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上内容就是相关的回答，公司的这个末位淘汰，仅仅是作为公司内部的规章制度，已经违反了劳动法的规定，所以说这种肯定是不符合劳动法的，到时候用人单位需要承担相应的法律后果，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
企业实施末位淘汰制违法吗
末位淘汰是否可获经济补偿
什么是末位淘汰制,末位淘汰制合法吗
❺ 实行末位淘汰制符不符劳动法规定
根据《劳动合来同法》的相关源条款，如果单位有这方面的规章制度，末位淘汰制符合法律规定。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
❻ 销售工作中，企业采用末位淘汰制度，请问这样做合法吗
这里通常有两种情况：
二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。
因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。