2017年妇女怀孕劳动法

『壹』 2017年现在产假国家规定是多少天

2017年产假规定出炉后，很多妈妈都想了解2017年产假规定有哪些。了解我国劳动回法对产假的最新答规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面我为大家带来的2017年女职工产假多少天的解答，相信对你会有帮助的。

国家规定2017年产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

『贰』 2017年劳动法流产假是怎么规定

2017年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：内“女职工怀孕容流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

『叁』 劳动法对于女职工在孕期，产假期和哺乳期有哪些特殊规定

《劳动法抄》对产假天数和从事的工作及解除劳动合同做出了特殊规定，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)2017年妇女怀孕劳动法扩展阅读：

女职工除产假外，是依法享有哺乳假的，具体如下：

《女职工劳动保护规定》

第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

『肆』 2017年劳动法规定哺乳期怎么算时间

每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第版九条权 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

(4)2017年妇女怀孕劳动法扩展阅读

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

『伍』 劳动法对怀孕妇女有什么保护

一、
用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
二、劳动强度和禁忌劳动的限制
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；
三、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
四、产假的规定根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

『陆』 劳动法女职工怀孕问题

现在都有法可依，不兴以前那一套，都是明文规定的，可以看看。
1.孕妇在怀孕期间不允许加班，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。
2. 怀孕期间公司不允许辞退孕妇，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4.孕妇在产假期间是享有工资待遇的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资，乘以休息产假天数决定的。
怀孕女职工有哪些假期
1.保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2.产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，领生育津贴。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工从怀孕期间到生宝宝这段时间都可以享有自己的假期，以上内容已详细介绍女职工有哪些假期，希望各位女性朋友要牢记，保护自己的权利。关于“怀孕几个月的女职工有哪些权利？”小编就介绍到这里了，希望阅读过此篇都应对孕妇应享有的权利有所了解。

『柒』 按新政策2017年生育产假多少天

一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加专产假15天;

3、生育多胞胎，属每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

以广东省为例：

广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

(7)2017年妇女怀孕劳动法扩展阅读：

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文。

意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。