劳动法第46条解释

⑴ 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.

本条是关于支付经济补偿的规定。

劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己专决定，不续订就终止，二者必居其一属。

在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;

但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。

适用本条规定应作如下理解：

(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

(1)劳动法第46条解释扩展阅读：

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。

在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。

最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。

⑵ 劳动合同法第46条解释规定是怎样的

一、《劳动合同法》第46条解释规定是怎样的?

《劳动合同法》第46条解释规定是如果存在一些特殊的情况的话，那么用人单位是可以解除劳动合同的，《劳动合同法》第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

适用本条规定应作如下理解：

(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

二、劳动合同法律的规定是什么?

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

在我们现实生活当中，《劳动合同法》主要就是关于劳动合同的签订，还有就是劳动合同的解除所作出明确的规定。在这过程当中需要提醒大家注意签订劳动合同，必须要以双方当事人的真实意思为准，而且需要协商一致才能够确定。

⑶ 劳动法46条47条的补偿解释

第四十六条 工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。如果用人单位未遵守此规定，导致工资差额，应支付差额部分。若逾期不支付，劳动部门可要求用人单位支付相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
第四十七条 用人单位若违反劳动合同约定，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，劳动者解除劳动合同后，用人单位仍需支付经济补偿。
一、理解劳动法的基本原则：
1. 劳动法是随着资本主义发展而产生的法律领域；
2. 劳动法是从民法中分离出来的独立法律领域。
二、最低工资标准的确定和调整应考虑因素：
1. 劳动者和平均赡养人口的最低生活费用；
2. 社会平均工资水平；
3. 劳动生产率；
4. 就业状况；
5. 地区经济发展水平的差异。
三、用人单位的权利：
1. 有权依法建立和完善内部规章制度；
2. 根据实际情况制定合理的劳动定额；
3. 有权对劳动者进行职业技能考核。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十七条。

⑷ 劳动法第46条规定经济补偿细则

第46条规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的细则。具体情况如下

1、经济补偿的适用情形

劳动者因用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）解除劳动合同的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除劳动合同的，用人单位因经济、技术等变故裁减人员的，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿的计算方法

按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、支付方式

经济补偿金应在劳动合同解除或终止时，与应支付的工资、社会保险费等同时支付，支付期限通常在解除或终止劳动合同后15天内。

4、注意事项

对于连续工作满一年但不足一年的情况，应根据劳动者实际工作时间按月计算，在计算工资水平时，应以劳动者最后一个月的实际工资为准，对于因公司经济、技术等变故不能继续工作的劳动者，经济补偿金由公司支付。

劳动法第46条规定经济补偿细则的具体作用如下：

1、补偿范围

适用于劳动合同解除或终止、劳动者因工伤残或患病被辞退、劳动者因公司经济、技术等变故不能继续工作且在劳动合同有效期内、劳动者在法定劳动年龄内失业等情况。

2、补偿条件

补偿对象为所有符合适用范围的劳动者，补偿时间是在解除或终止劳动合同，或因公司经济、技术等变故不能继续工作时。补偿标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。

3、补偿标准

工作年限每满一年，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

4、支付方式

经济补偿金以现金支付，在劳动合同解除或终止时，与应支付的工资、社会保险费等同时支付，支付期限在解除或终止劳动合同后15天内支付。

5、注意事项

对于连续工作满一年但不足一年的情况，应根据劳动者实际工作时间按月计算；在计算工资水平时，应以劳动者最后一个月的实际工资为准；对于因公司经济、技术等变故不能继续工作的劳动者，经济补偿金由公司支付。

劳动法第46条规定经济补偿细则的补偿流程如下：

1、确定补偿情形

需要确定解除劳动合同的情形是否符合《劳动合同法》的规定。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作解除劳动合同等。

2、计算补偿金额

经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、支付补偿金

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿。支付期限通常在解除或终止劳动合同后15天内。

4、注意事项

在计算经济补偿时，应考虑劳动者的实际工作年限和工资水平。对于因公司经济、技术等变故不能继续工作的劳动者，经济补偿金由公司支付。