劳动法中工伤陪偿相关规定
⑴ 劳动法关于工伤赔偿的条款
法律分析：工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
⑵ 劳动法工伤赔偿范围包括哪些
劳动法工伤赔偿范围主要包括以下项目：
医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费、交通、食宿费：住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资按照职工原来的工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内所需的护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可享受的一次性伤残补助金。
劳动关系解除时的一次性补助：终止或者解除劳动合同时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
因工死亡补助：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。
以上赔偿范围均依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行。
⑶ 违反劳动法第三十八条的赔偿
1. 经济补偿金支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
2. 休息日保障：用人单位需确保劳动者每周至少休息一天，这一规定下的休息日又称为公休假日，是劳动者完成一个工作周后的法定休息时间。
3. 工作时间规定：国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位不得违反法律规定，超时延长劳动者的工作时间。
4. 劳动者违反劳动合同的赔偿责任：
- 若劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，可能需承担用人单位因招聘和培训而产生的费用。
- 若违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失，需向用人单位支付赔偿费用。
- 对生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。
- 其他在劳动合同中约定的赔偿责任。
5. 用人单位违反劳动合同的赔偿责任：
- 造成工资收入损失的，需支付劳动者应得工资及25%的赔偿费用。
- 造成劳动保护待遇损失的，应按照国家规定补足劳动保护津贴和用品。
- 造成工伤的，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 造成女职工和未成年工身体健康损害的，需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 其他在劳动合同中约定的赔偿费用。
6. 举报单位违反劳动法的方法：
- 劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，以促使企业改正。
- 请求当地或相关工会帮助，工会应依法维护劳动者权益并进行监督。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
以上均基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
⑷ 劳动法对工伤的规定
劳动法对工伤的规定：
1、申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；
2、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种；
3、申请工伤待遇赔偿。工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后；
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年；
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是48小时内；
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年；
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内；
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
⑸ 劳动法关于工伤的规定和赔偿
法律主改键咐观：
劳动法对工伤的赔偿的规定有：工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保亮李险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大核纯部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
⑹ 劳动法工伤的认定与赔偿
法律分析：工伤的认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤的赔偿：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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