广东劳动法生育规定
A. 广东省劳动法产假规定
广东省 劳动法 产假规定 1、保胎假， 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、 产假 ，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放 产假期间工资 的，但它的计算方法与公司在 社保 处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与 产假工资 并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取
B. 广东规定产假工资怎么算的
广东劳动法产假工资规定如下: 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是滚宽需要医院开具相大睁亮应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领早握生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
C. 广东产假2024标准
指广东省内的女性员工在生育期间可以享受的产假时长和相关待遇。
一、产假时长
根据广东省的劳动法规定，女性员工在生育期间享有产假。具体来说，2024年广东产假的标准时长为98天，其中产前可以休假15天。这一规定确保了女性员工在生育前后有足够的时间休息和恢复身体。
二、延长产假情形
在满足一定条件下，广东女性员工还可以享受延长产假的待遇。例如，难产的情况下，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定旨在更好地照顾到特殊情况下的女性员工，确保她们能够充分休息和恢复。
三、产假期间待遇
在产假期间，女性员工享有与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，广东省还规定了生育保险制度，为女性员工在生育期间的医疗费用提供了一定程度的保障。
四、其他相关权益
除了产假时长和待遇外，广东省还保障了女性员工在生育期间的其他相关权益。例如，用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护条件，减少或避免她们从事对母婴健康有害的工作；女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动等。
综上所述：
广东产假2024年的标准包括产假时长、延长产假情形、产假期间待遇以及其他相关权益。这些规定旨在保障女性员工的合法权益，促进母婴健康，同时也体现了广东省对女性员工的人文关怀。女性员工在生育期间应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《广东省实施办法》
第二十八条规定：
女职工在怀孕期间、产假期间、哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得降低其基本工资、解除劳动合同或者无故辞退。
《广东省职工生育保险规定》
第十六条规定：
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
D. 广东产假是多久
广东产假的基本规定如下：
基本产假时长：98天，其中产前可以休假15天。
难产增加产假：如生育时遇有难产，可增加产假30天。
流产产假：
怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
独生子女增加产假：本省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假。
晚育增加产假：实行晚育的，增加产假15天。
法律依据：以上产假规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第六十二条。
需要注意的是，女职工产假期满上班后，应允许有一至两周的适应时间，以便其逐渐恢复原劳动定额。如因身体原因仍不能工作，需经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定办理。