如何界定劳动法里的女干部

① 股份制有限公司的女干部身份是如何界定的到50岁时，单位不在聘任你为干部身份，这个合不合法

企业没有干部与工人，只有管理岗位和工人岗位。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、劳动部办公厅《关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔1994〕169号）规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。没有国家干部与工人，没有固定工、集体工、临时工，都是劳动合同制职工。通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
女性管理岗位劳动者，合同期满，续签合同用人单位可以任意约定新的岗位，但劳动者因为劳动条件降低不续签终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年1月1日之后的工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
女性管理岗位劳动者，合同期内，不能胜任工作的用人单位可以调整岗位；其他情形用人单位调整岗位应当同时符合下列条件：

一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无其他违反法律法规的情形。

② 女职工和女干部如何界定

女职工和女干部的界定主要就是退休年龄不一样，女职工申报退休时所在岗位是生产、操作等岗位的，退休年龄就50周岁，申报岗位是管理岗位技术岗位的女干部，退休年龄就是55周岁。

③ 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

1，2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2，2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

3，如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

拓展资料：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。

此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。

结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定。

④ 女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部

女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部？

法律：

1、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。

灵活就业人员，男满60周岁，女满55周岁，可以到社会保险经办机构核定基本养老保险待遇。

2、劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

解读：确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同的岗位为准，如果上面的岗位是员工级，那50岁退休，如果是技术或者管理岗位，退休年龄就是55岁。如果是下岗后以个人名义交社保的女职工退休年龄统一是50。公司应当在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性岗位作出明确界定。

附：事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工，退休前受聘在工勤岗位的，退休年龄为50周岁；退休前受聘在管理或专业技术岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。事业单位档案记载为干部身份的女职工，退休前受聘在管理或专业技术岗位工作的，其退休年龄为55周岁；退休前受聘在工勤岗位的，年满50周岁后，经本人申请，单位批准，可办理退休手续。

⑤ 企业中如何界定女干部和女工人

女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。此外，档案里会记载着该人是干部身份还是工人身份，缴费不够15年的，到了退休年龄可以一次性交齐。

⑥ 国家有规定什么是女工人,什么是女干部吗

国家并没有规定什么是女工人,什么是女干部。

1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

拓展资料：

“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。法语“cadre”一词的本义是“骨骼”，引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。

“干部”一词已经被许多国家所采用，用来指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。二十世纪初，“干部”一词被引进中国以后，孙中山、蒋介石、毛泽东等频繁使用。1922年7月，中国共产党第二次全国代表大会制定的党章中，首次使用了“干部”一词。从此以后，在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。中国共产党的十二大党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。这是对我国干部本质特征所作出的科学概括，也是区别于任何剥削阶段官吏的根本标志。

参考资料：关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

⑦ 劳动法中的女干部女工人怎样界定

劳动法只对用人单位和劳动者之间权利义务进行调整。至于身份，由人事部门规定。

⑧ 规定女干部退休年龄是55，女干部如何定义

对干部队伍中女性干部的通称，是干部队伍的重要组成部分。
1、干部：
（1）、国家机关、军队、人民团体中的公职人员。
（2）、担任一定的领导工作或管理工作的人员。
2、女性干部有特殊情况的可以申请50岁退休。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
（1）、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（2）、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（3）、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(8)如何界定劳动法里的女干部扩展阅读：
以下情况可提前退休：
1、特殊工种退休。
从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其它有害身体健康工作累计满8年的工人，男年满55周岁，女年满45周岁。特殊工种的范围，严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。
2、破产企业提前退休。
市属国有工业企业破产后，截止法院宣告企业破产之日，男职工年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，可以申请办理提前退休。
参考资料来源：网络-干部
参考资料来源：网络-法定退休年龄
参考资料来源：网络-提前退休

⑨ 劳动法规定女干部是指从事什么工作的人

一般指抄从事管理和技术岗位工作的人员。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

⑩ 法定退休年龄中的女工人和女干部怎么鉴定

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。

2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

(10)如何界定劳动法里的女干部扩展阅读：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中并没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。

1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

从该规定中可以看出，对于女职工的退休年龄主要以身份来区分，而身份的确定主要以女职工退休前的人事档案记载为准。

2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

目前大多数地区判断女职工退休年龄的常规做法是：先看人事档案，档案中写明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件的，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以退休前最后签署的劳动合同所约定的工作岗位进行确定。