劳动法加班制度强制执行

Ⅰ 劳动法工资被冻结是否能得到强制执行

工资被冻结后，对于属于被执行人及其所扶养家属的生活必需费用的部分，不能强制执行；如果除生活必须费用外，还有剩余的，则剩余部分的工资可以被法院强制执行。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
第二百四十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

Ⅱ 新劳动法规定加班费未支付怎么办

您好，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。您也可以与用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅲ 关于劳动法是不是强制执行

《劳动法》是法律，当然所有人都应该执行。包括职工、用人单位、政府监管部门都必须遵守劳动法的规定。

Ⅳ 劳动法规定，用人单位安排加班但又不依法给予加班费的，有哪个部门强制执行，其标准是什么

《劳动法》第九十一条第（二）项规定 用人单位“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
因此，你可以到当地劳动局投诉。

Ⅳ 公司强制执行加班倒休拒付加班费是否违反劳动法

你说的很复杂！
1.不能安排调休的就要给加班费！休息日加班是2倍，国家法定假日加班是3倍（工资总数/21.75天/8小时）
2.但是2008年12月31号合同到期，如公司不与我们续签，未休年假是否可向公司要补偿金，这个补偿金应该怎么计算？
－－－由于你的合同是从07年就开始签订了的，07年9月到07年12月的经济补偿金要按以前的规定，08年的经济补偿金是一个月的平均工资

Ⅵ 中国劳动法强制执行条例

没有此条例。国务院根据《劳动合同法》的规定，制定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。可以根据《劳动合同法》及此规定维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第一章总则
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

Ⅶ 新的劳动法规定公司强制执行双休日吗

在劳动合同法中没有明确规定
劳动法中规定每周至少放假一天，合计不超过40小时的工作时间

Ⅷ 请问现在公司解除劳动合同，劳动法对于之前的年休假是强制执行的吗还有节假日的工资具体应该怎么算，...

带薪年休假的问题请详见《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Ⅸ 新劳动法什么时候强制执行

劳动相关法律主要有两部：《劳动法》1994年公布，1995年实施，2009年有小的修订；《回劳动合同法》2007年公布，答2008年实施，2012年主要就劳务派遣部分进行修改，修改部分2013年实施。2014年没有公布新的劳动法，但人力资源与社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》于2014年实施，不知你说的新劳动法是不是指这个规定，但这个规定不是严格意义上的法律，而是部门规章。

Ⅹ 与《劳动法》背道而驰的996工作制普遍存在，为何8小时工作制难以执行

因为目前的竞争太过于激烈了，八小时的工作制不能够满足市场的需求。很多企业和工厂都是实行996的制度，最可怕的是这种制度很多人已经认可了，很多人都希望实行八小时工作制，但是也不想实行八小时工作制。实行八小时工作制后，员工的压力确实能够减少，可是企业和工厂却不要你了，这个年头不缺人，你不做会有其他的人来做，大家都是想要更多的经济效益，那么也只有不断的加班。而996的制度属于员工可以接受，但是却不会喜欢的工作制度，在这样的制度下，很多人都是没有办法，内心想走但是实际情况不允许，很想像公务员一样每天只上八个小时的班，实际情况却不允许。