网上举报违反劳动法企业

1. 如何投诉企业违反劳动法

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：投诉

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉

举例说明应用场景：要求严格遵守劳动法

2. 举报公司违反劳动法不能网上举报吗

您好！
对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局版劳动监察权大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

3. 我想投诉某企业违反劳动法 应怎么投诉 有网站么

可以看看这个网站：中国质量万里行广东网（www.315gd.com)
我也是听朋友介绍的，关于在网站上对投诉的处理结果令消费者都还是很满意的，你也可以在上边投诉的，强烈推荐一下。
（简介：《中国质量万里行》杂志是由国家质量监督检验检疫总局主管，中国质量报主办的大型新闻月刊。

《中国质量万里行》杂志是以打假、维权、曝光为特色的大型新闻月刊。创刊十年来，本刊以鲜明的主题、独特的报道视角、犀利的报道手法，在打击假冒伪劣、曝光制假售假违法行为、开展新闻舆论监督等方面发挥了重要作用，得到了党和国家领导人的高度评价，被广大消费者誉为"打假斗士、维权卫士、曝光勇士"。 ）

4. 能不能在网上投诉公司违犯劳动法

你好，我不建议你网上投诉。
因为你问的情况要分几种情况对待：
第一、如果你回反应的只是一个事实，答与你自己无利害关系，那你可以尝试网上投诉。
第二、但如果你投诉的是关系到你自己切身利益的事情，那最好不要网上投诉。这是因为：
1：劳动纠纷一般都是要提供相关的书面证据，你网上投诉手续不全，效果不好。
2：网上投诉的处理速度太慢，而劳动纠纷是有时效限制的，超过时效你就没有权利主张权利了。
3：好多征服网上公布的联系方式都是形式，更新慢，或无专人处理，不利于事情的解决。
4：目前就是北京这样劳动法比较普及的地区，也没有开展网上受理的服务，还是要劳动者本人到相关主管部门举报、填写材料、提交证据，所以说网上举报不符合法定形式，可能不会受理。
第三、所以你要分情况，决定是不是在网上投诉；
第四、如果你的目的只是想把公司的名声搞臭，可以进行网上投诉，但必须以事实为依据，以法律为准绳，否则公司可以告你诬陷，那你就麻烦了。

5. 违反劳动法如何举报

对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(5)网上举报违反劳动法企业扩展阅读：

被用人单位侵权的可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可以向当地人民法院提起诉讼。

如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；如果想了解劳动保障政策，还可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询电话。因此，公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

6. 如何举报企业违反劳动法

举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察版部门对于权单位的违法行为会予以处罚。

根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

(6)网上举报违反劳动法企业扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

7. 如何匿名举报企业违反劳动法

现列举公司规避劳动法匿名举报的方式是：

一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密的。

三、也可以打电话给当地的劳动局，不说姓名即可。

四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。

五、直接拨打统一的12333进行投诉。

匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。

如有的举报人在举报信中不写自己真实的姓名、单位、联系电话和地址，而只是写上“部分党员”、“部分职工”、“部分群众”或“正义”、“发威”等化名。

有的举报人在拨打举报电话时，也使用一些无法与其联系的化名或假名，这些都属于匿名举报。

匿名举报的问题是一种复杂的社会现象，它的存在具有一定的社会原因。

主要是一些地方民主政治生活不健全，举报者对执法环境还信不过，担心署名举报遭到打击报复，所以署假名或匿名举报。也有的是由于举报者对举报的事实情况了解得不够清楚，但又觉得需要反映，而不好署真实姓名举报。

还有极少数人是为了达到攻击、恐吓、欺骗等不可告人的目的，采用写匿名信的手段，无中生有，诬陷他人。

鉴于匿名举报使得举报机构受理后无法与举报人取得联系，给取证查处工作带来很大的困难，而且由于匿名举报比较复杂，容易被一些不怀好意的人利用。

因此，作为举报人来说，为了体现对国家、对人民负责的态度，在举报违法犯罪时，能够署上自己的真实姓名。为了提倡和鼓励群众署名举报，检察机关向社会公开承诺，署名举报件件答复。

同时，检察机关加大了对打击报复举报人案件的查处，以切实保护举报人的合法权利。

(7)网上举报违反劳动法企业扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

匿名举报

畅通群众实名举报渠道，方便实名举报。

一是开通网上举报业务。在门户网站设立电子举报信箱，开辟与广大群众沟通联系的新渠道。

二是实施举报“直通车”工程。

设立有语音提示的录音举报留言电话，保证24小时可随时接受群众的电话举报。

三是开展“举报职务犯罪进社区”活动。

充分利用社区与广大群众联系密切的优势，在主要社区增设举报箱，每周开箱一次，对所反映的问题予以建档登记，及时处理，有效回复。