劳动法待工
㈠ 关于劳动法的最新动态
新劳动法解读
工伤鉴定结果出来前
不得终止合同
如果职工在职期间发生工伤事故怎么办？北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保表示，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
企业原因致职工待工
必须支付生活费
有市民提出，一些企业让职工上半个月的班，然后再休息半个月，只支付半个月的工资，这种做法是否合法？
李长保解释说，如果是由于企业生产经营原因，例如生产任务不足等造成职工没工作可做，但劳动关系又存在，那么企业要给职工支付生活费，最低不能低于最低工资的70%。
“买断工龄”说法不存在
针对有市民提出的“买断工龄”的问题，李长保表示，所谓“买断工龄”说法不存在，职工工龄是买不断的。如果是“买断工龄”，实质上是企业跟职工协商解除合同的行为，因为工龄是国家认可的。但是，如果企业在改制时，通过支付经济补偿金，重签了合同，但职工又没有失业，这是政策允许的。
加班费补偿
超额加班不合理
北京市总工会生活保障部副部长黄伟说，根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。（记者 吴亭
上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天。
这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。
专家同时表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20．92天操作。
根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的70％即1400元，除以20．83后，再乘以300％即法定节假日“三倍工资”，约为201．6元。
此外，劳动保障部门还发出提醒，在法定节假日加班的“三倍工资”和在公休日加班的“两倍工资”，用人单位必须按照规定发放，“补休”还是“补钱”也不得随意。
新华网北京１０月３日电（记者李京华）节假日里，辛辛苦苦付出了超额劳动，却又不能获得相应的劳动报酬，劳动者与用人单位撕破脸皮，上法院打官司，胜诉者却凤毛麟角。
北京市海淀区人民法院汤苏莉法官说：“在我审理的劳动争议案件中，劳动者索要加班工资（法定节假日、休息日、平时延时）的案件比例占到全部劳动争议案件的近三分之一，但是胜诉的比例却少之又少。”
劳动者如何通过法律途径索要加班工资？记者采访中了解到，劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁时效等方面存在问题。也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打的就是证据。
那么，怎样才能拿到证据呢？汤苏莉法官认为，劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以对于单位财务统计的加班时间复印下来，予以保存，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。
“劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，今后双方因此发生纠纷时，就不会很被动了。”汤苏莉提醒说。
汤苏莉在处理这类型案件时，还发现一些较常见的问题：
问题一，有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起诉，要求曾任职或正在任职的同一用人单位支付加班工资，而这些同事分别又以其余同事起诉的案件中证人的身份出庭，来证明其余同事加班的事实。汤苏莉认为，单凭同事的证人证言，不能证明主张权利一方的加班事实，需要结合其他证据予以佐证，否则法院不能仅凭证人证言来认定劳动者存在加班事实。
问题二：劳动者索要加班工资，如果用人单位一方未到庭应诉，法院能否支持劳动者的主张？答案是否定的，虽然用人单位放弃了自己的答辩权，但是该行为的发生并不能必然得出这样的结论，即劳动者可以不用证明自己的加班事实。因为这是两个法律问题，不得相互混淆。
汤苏莉给劳动者提出一个建议，即用人单位发生了拖欠工资的行为，你可以注意随时保留一些证据，例如用人单位承诺过一段期间给付工资，你可以要求其出具书面承诺；或者通过电子邮件及其他书信的形式证明你曾经向用人单位主张过该权利；也可通过向有关行政机关主张权利，来达到仲裁时效中止、中断的情形，合法保护自身的权利不受侵犯。
劳动者在保留与加班有关证据的同时，还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内及时主张自己的权利，否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。
㈡ 对于待岗，劳动法是怎么规定的，发基本生活费的百分之八十 是否还要
劳动抄者待岗期间，停工在一个工资支付周期内的，由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
㈢ 工厂连续放假3个月劳动法有何说法.
根据《国有企业富余职工安置规定》第八条之规定：经企业专职工代表大会讨属论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
如果不给你发放生活费的话，可以向当地的劳动监察大队反映此情况，他们会帮你解决的。
㈣ 百分八十工资算不算违反劳动法
劳动者待岗期间，停工在一个工资支付周期内的，由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
㈤ 劳动法规定什么情况下公司可以将员工停工
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
第二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。
职工待岗期间的待遇问题：
一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”
㈥ 劳动法待工期间需要每天打卡吗
劳动法对此没有规定，但此种做法对你有利，可以作为与公司存在劳动关系的证明！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
㈦ 中华人民共和国劳动法关于企业停工待岗有无时间限制
《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是，待岗不同于下岗，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放劳动者基本工资。
根据《工资支付条例》第十二条的规定 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
(7)劳动法待工扩展阅读：
待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。
因此用人单位任意决定劳动者停工待岗，如果未经劳动者同意，即可视为单方面变更劳动合同的内容，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同，如果用人单位继续强行对劳动者停工待岗，劳动者可以依法行使解除劳动合同的权利，同时要求用人单位予以相应的补偿。
㈧ 工厂自行放假无工资符合劳动法
用人单位可以放假，但应当支付工资和生活费。
用人单位可以依据本身生产经营情况版，对劳动者放假。但放假在一权个工资支付周期的期间，应当按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准支付生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
㈨ 劳动法有没有消级待工的说法
劳动法没有，但是各企业的规章制度里有
㈩ 长期停产待工，是否适用劳动合同法第三十八条第一款
长期停产待工的用人单位，应当支付职工生活费，不按时支付的，可以适用版第三十八条第一款。权
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。