劳动法644

⑴ 法定节日放假有工资吗

职工法定假日放假有工资。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定休假日放假，放假期间应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，法定休假日包括：
1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、清明节，放假1天（阳历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
另外，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
《劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑵ 公司不延长2020春节假期是否要给三倍工资

不需要，根据国务院644号令规定，春节法定假期就三天。初一，初二，初三。其余为休息日，或者补班调休，一共组成七天。此次国务院延期春节假期，并非法定假期，根据劳动法第四十四条第二项之规定，如果不能安排补休，则需要支付200%的工资。如果能够安排补休则不需要支付200%工资。

⑶ 国庆三天加班，有几天是三薪

10月1号2号3号。。。三薪。

⑷ 法例法规规定辅警一年有几天假期

公安机关的辅警可以享受法定节假日，辅警同样属于和用人单位建立劳动关系的一员，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(4)劳动法644扩展阅读：

全国年节及纪念日放假办法

（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订。

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）：

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

⑸ 法定节假日

春节法定节假日是三天，周六周末双休，另外两天补班，故而形成7天假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院644号令）第二条规定
全国年节及纪念日放假办法

(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑹ 清明国家规定放几天假今年2015星期一按几倍工资

你如果真的想知道应该是什么，我可以有理有据的给你详细解释。但是不一定是你理想的结果。
不知道你有没有耐心等我给你写出来。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
及根据中华人民共和国国务院令第644号公布的《全国年节及纪念日放假办法》“第二条(三)清明节，放假1天(农历清明当日)及第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”规定，
6日不是法定假日，属于补休休息日，所以当天上班应得到双倍工资而不是三倍工资。

经验告诉我，回答你这种题主的问题风险太大。
有很多题主看到一句迎合自己内心想法的话就立即采纳，这种人见到符合自己主观意愿的回答就像抓到了救命稻草，根本没有辨别能力。
有很大一部分人根本听不得不符合自己意愿的回答。
有的网友耐心的做了细致说明，题主根本不看，结果真正详细、准确的回答被他忽略了。他只是把最简单的回答为“合理”或“不合理”、"违法"或"不违法"这样的回答采纳了。而他根本不知道为什么是合理，为什么是不合理。

⑺ 春节加班休息如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，春节值班加班工资应当按以下方式计算：

1、春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。

法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。

2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。

加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。

拓展资料：
1、中华人民共和国国务院令第644号，国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中规定：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑻ 春节法定节假日几天

春节法定假期规定是3天，即农历除夕和正月初一、初二。

加上版星期六、星期日“双休权日”调休，共放假7天。

根据《国务院办公厅关于2020春节放假安排》：

1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假调休，共7天。

1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。