劳动法员工社保和住房公积金

① 劳动法关于公积金的规定

住房公积金的缴存既涉及企业所得税也关系到个人所得税。超标准缴纳的住房公积金版不权能在企业所得税和个人所得税税前扣除。《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

② 社保和住房公积金由什么区别啊

您好！社保是社会保险的简称，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，是国家强制性规定用人单位必须为劳动者缴交的，不缴交就属于违法行为。社会保险基金归人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心管理和使用。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是为解决员工住房问题而设立的。住房公积金归住房公积金管理中心管理。住房公积金不是国家强制性的，缴交住房公积金还是不缴交住房公积金由用人单位自主决定。谢谢阅读！

③ 关于公司给员工交社保和住房公积金的问题。

问题集合:
1.可以同时在不同城市买2份社保么?
因为社保并非全国联网，所以可以在异地（非同一个统筹区域内）同时交纳社保。
2.可不可以主动放弃社保?
肯定不支持的，只要跟单位发生了劳动关系，就有义务为员工参保。
当然原单位处的社保是可以所谓的“放弃”的。
3.离开广州的话可以从账户里面吧钱拿出来么?
4.可以全额拿么?
公积金可以全额拿出来，包括单位和个人交纳两部分。
公积金可以自解除劳动合同之日起2年后到当地公积金管理中心申请办退.
问题1,不同城市可以买，但是养老保险一个人只能买一次，即你必须放弃一方的，否则到时候钱白交，养老保险不会因为你交了两次而发双份。
也就是说到时候跟公司说不用给我买养老保险还是?
不是白交了，退休时需要转移关系且合并帐户一起享受，肯定是不支持两地同时领取养老金的。
问题2，如果只是短暂打工没必要退老家的社保。
是说我可以同时买两份社保么?到时候可以转回去叠加起来不??
当然可以的。
转移手续是需要在转入地社保局申请开具<调出证明或函>,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
2.可不可以主动放弃社保?
这里想问的是
可不可以主动放弃广州的社保?就是可以让公司不必给我买社保?
一般不支持。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

④ 是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金

只要与公司形成劳动关系的，公司都应该给交。

⑤ 劳动法有关于缴纳住房公积金的规定吗

1.劳动法没抄有任何关于住房公积金的任何规定。
2.《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
3.住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规，劳动法不规范住房公积金。

⑥ 劳动法是否规定企业一定要为员工交纳住房公积金

劳动法规定一定要交养老保险和医疗保险。公积金不一定的。有些地区有强制要求，有些地区没有要求。
望采纳，谢谢

⑦ 国家规定的社会保险金包含住房公积金吗

对的，包括公积金。

社保包括5险1金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

⑧ 社保与公积金区别

主要区别如下：

一、从内容上看，社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金，所以社保是不包括公积金的；

二、在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心；

三、在缴费上，社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限，才能终身享受医疗保险待遇；而住房公积金是按月缴纳，且平时是不能取出使用的。

不合理，你可以向当地劳动监察大队或者社保局投诉。

(8)劳动法员工社保和住房公积金扩展阅读

社保特征

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3、社会保险属于强制性保险；

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

参考资料来源：网络—社会保险

参考资料来源：网络—公积金

⑨ 劳动法里工做多久需要扣除社保和公积金

根据法律规定，员工入职单位就需要为员工缴纳社保费用和办理公积金缴存手续。

单位为员工缴纳社保以及缴纳住房公积金和员工在职时间是没有关系的，只要员工入职就需要缴纳，员工就需要承担个人缴纳部分。

依据《社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》

第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

⑩ 劳动法规定工资和社保.公积金缴费比例是怎样的

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单位缴费比例版为8%，个人缴费比例为2%；
工伤权保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
住房公积金单位和个人缴费比例各为10-12%。
各地不太一样，会有差别。