劳动法合同几年试用期可以三个月

A. 试用期三个月有法律规定应该签订多长时间的劳动合同吗

试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订3年以上。
《中华人民共和内国劳动合同法》第十九容条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B. 劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，请问这是按六个月算还是三个月算

劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的6个月来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。